職業測評是什么意思？
職業測評是心理測驗的一個分支，在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。科學的職業測評以特定的理論為基礎，經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個條件。
職業測評是什么意思？職業測評有用嗎？
職業測評興起于20世紀初，在美國軍事和工業領域獲得了廣泛應用，大大提高了職業招聘和培訓部門的經濟效益。1926年美國飛行學校的學員中，有87%因飛行不佳而被淘汰，其原因是空中飛行心理適合性不佳。直到第二次世界大戰期間及以后，客觀的要求促使心理選拔技術不斷發展和普及，因飛行不佳而被淘汰的人數才開始下降：美國空軍中淘汰率由70%降至36%，在法國，則由61%降至36%，大大減輕了培訓資源的浪費，也有利于個人的職業/生涯發展。
職業測評有用嗎？
職業測評的作用主要有預測，診斷，區別，比較，探測，評估的主要作用。回職答業測評就是針對你的職業表現做一個功能的檢測，通過這個測評，你能知道自己的不足，和缺點，在今后的工作中你需要加強的地方在什么地方。科學的職業測要評以規定的心里基礎理論為中心，經過統計得到最終的結論。這就是職業測評的方式方法。
對在校學生來講，如果能在畢業的時候找到一份適合自己，能夠充分發揮自己優勢所長的工作，對他們的成長和未來發展能起到巨大的推動作用。但是事實上是很多在校學生都不了解自己想要的是什么，什么工作是適合自己的，自己的優勢是什么。
職業測評就是來幫助我們準確地對我們自身的興趣、性格、能力等特征進行分析，發現自身潛在競爭優勢和能充分發揮這個優勢的職業。所以說職業測評的根本作用是實現人適其職，職得其人；人盡其才，才盡其用。‍
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