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　勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限（長期性勞動合同）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的課程學習可以運用到現實生活中的層層面面，小編整理的《經濟法基礎》勞動合同期限，希望您能詳細了解重點知識，同時高頓網校也提供了備考指南，供您選擇，查看詳情>>
　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：4種情況
　　（1）勞動者在該用人單位連續工作滿l0年的；
　　【注釋】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：共七項，例如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
　　（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
      勞動合同期限
　　勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限（長期性勞動合同）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：4種情況
　　（1）勞動者在該用人單位連續工作滿l0年的；
　　【注釋】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：共七項，例如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
　　（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
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