延期復工期間不可以不發工資，延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資，不得出現不發工資的情況。延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。 延長假期或延期復工，如何應對人工成本壓力
第一，企業想辦法創新商業模式，創造新的價值增長點，譬如餐飲企業在堂食業務關停的情況下可推出外賣服務，培訓企業可以推出線上課程；
第二，對辦公場地要求不高的企業可以實行員工居家上班模式、微信會議模式，把需要在辦公室完成的工作改在家里完成；或者企業對員工崗位分類，部分崗位實行居家辦公，部分崗位到單位辦公；
第三，企業可以利用這段時間組織員工居家集體學習，把部分案頭工作提早在疫期進行，員工居家完成；
第四，申請分批次復工，緊急崗位先復工，首先讓本地員工復工，然后讓從外地返回的員工復工（返回后自行隔離14天）。
第五，超過折休假期的天數在疫情結束后加班補回，譬如，后續每周加班一天，或每天工作時間延長一小時；
第六，企業與員工商量協商啟動疫期降薪機制，如降薪20%-30%，待疫情結束后恢復正常工資。如果企業經濟實力較強，后續發展預期較好，不裁員、不給員工降工資也是不錯的選擇，患難見真情，企業對員工釋放的善意相信員工能感受得到。
第七，將多放的假折成年休假、其他員工可享受的假，等于讓員工集體休假、補休以往未休的假。 以上就是【延期復工期間可以不發工資嗎】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網！