固定股利支付率政策的適用情形是處于穩定發展且財務狀況也比較穩定的公司。固定股利支付率政策是指公司先確定一個股利占凈利潤（公司盈余）的比率，然后每年都按此比率從凈利潤中向股東發放股利，每年發放的股利額都等于凈利潤中向股東發放股利，每年發放的股利額都等于凈利潤乘以固定的股利支付率。
固定股利支付率政策的理論依據：主張采用此政策的人認為，通過固定的股利支付率向股東發放股利，能使股東獲取的股利與公司實現的盈余緊密聯系，以真正體現“多盈多分，少盈少分，無盈不分”的原則，只有這樣，才算真正公平的對待了每一個股東。 另外，采取此政策向股東發放股利時，實現凈利潤多的年份向股東發放的股利多，實現凈利潤少的年份向股東發放的股利少，所以不會給公司帶來固定的財務負擔。其缺點主要是由于股利波動容易使外界對公司產生經營不穩定的印象，不利于股票價格的穩定與上漲。
固定股利支付率政策的優點：
1.采用固定股利支付率政策，股利與公司盈余緊密地配合，體現了多盈多分、少盈少分、無盈不分的股利分配原則。
2.采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅后利潤中支付現金股利，從企業支付能力的角度看，這是一種穩定的股利政策。 固定股利支付率政策的缺點：
1.年度間股利支付額波動較大，股利的波動很容易給投資者帶來經營狀況不穩定、投資風險較大的不良印象，成為公司的不利因素;
2.容易使公司面臨較大的財務壓力。因為公司實現的盈利多，并不代表公司有充足的現金派發股利，只能表明公司盈利狀況較好而已;
3.合適的固定股利支付率的確定難度大。如果固定股利支付率確定得較低，不能滿足投資者對投資收益的要求;而固定股利支付率確定得較高，沒有足夠的現金派發股利時會給公司帶來巨大的財務壓力。另外，當公司發展需要大量資金時，也要受其制約。所以，確定較優的股利支付率的難度很大。
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