在求職面試時，薪酬問題是一個敏感又不可回避的問題，一般分為兩類，一類是"心理底線"，一類是"期望值"。作為求職者，和考官談薪酬時，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去機會。而事實上，薪酬問題應當留在最后的時候來討論，你首先應該表達對職業的興趣，再根據時機提出薪酬要求。 很多主考官在面試的時候會反過來問你對薪資的看法，諸如，你希望什么樣的薪資待遇？你愿意降低自己的薪水標準嗎？面對這種情況，我們該如何巧妙地回答才更能讓考官接受呢？一.你首要的事情是要評估自身價值，人才市場對這類人才的需求有多大，并且了解行業和職業的平均工資水平，從實際出發，不低估自己的能力，也不要求自己達不到的水平。給自己定一個合理的期望值。這樣提出來的薪資標準才會讓考官覺得合理，接受起來也容易得多。 在面試中談薪資不要只看本身，要把握適度合理的原則。你可以告訴自己的面試官：“選擇貴公司是我經過慎重考慮之后的選擇，薪水固然重要，但我更看重貴公司職位的工作內容和未來的發展空間。
我相信貴公司有成熟的薪資管理體系，公司一定能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作成績來決定應付給我的合理薪酬”。這句話會讓考官覺得你是一個在乎職位高于薪資本身的人，也就能將薪資問題提升到另一個高度，將有助于你找到滿意的工作。
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