無固定期限勞動合同簽訂條件：
雙方自由協商、一致同意訂立；
依照法律規定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同；
出現法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同（除非勞動者有相反意愿）。
（一）視為訂立無固定期限勞動合同的情形
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
（二）應當訂立無固定期限勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.10年
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
2.2次
勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（以下簡稱“勞動者法定情形”），續訂勞動合同的：
（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.法律責任
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
以上就是【簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往
高頓中級會計職稱！
精選解答
