勞動合同終止如何計算工齡

2023-09-12 初級會計職稱 1940人瀏覽

老師回答

　　勞動合同終止的工齡：

　　除整數年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：

　　（1）6個月以上不滿1年的，按1年計算；

　　（2）不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償（按半年計算）。

　　【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　月工資的確定：

　　（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　（3）高工資的特殊處理

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經濟補償金

　　=工作年限(≤12年)×當地上年度職工月平均工資3倍

　　以上就是【勞動合同終止如何計算工齡】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往高頓中級會計職稱！

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