一般性的離任審計都是在當事人在離職前一個月提出申請，在一個月內必須完成對當事人的離任審計工作。審查的內容：對當事人在職期間的職權合規性進行審計，對當事人在職期間經濟效益進行評估審計。
離任審計的內容主要取決于企業法定代表人在企業經營管理中的地位及其應履行的職責。概括起來，企業法定代表人在其任職期間應履行的責任主要包括以下這三個方面。 1、收支的真實性、合法性和效益性這里的收支，在一級政府可以表現為財政收支，行政部門表現為經費收支，事業單位表現為事業經費的收支，在企業單位則表現為企業會計準則中會計要素概念上的收入和支出，以“收支”來表達，可以概括行政、企事業單位在一定期限內的動態情況，實際是被審計單位的經濟活動。
2、資產、負債和權益的真實性和合法性。這里的資產、負債和權益，也是包括行政、企事業單位按會計要素概念所確認的資產、負債和權益，這是結合對收支的真實性、合法性和效益性審查，確認一個時點的靜態結果，確定離任者管理的資金狀況的真實狀況即所謂的家底，使得離任者交個清楚，接任者接個明白。 3、相關的內部控制制度內部控制制度內容較多，審計人員不可能對被審計單位的全部內部控制制度進行審計，因此，只能選擇與收支及資產、負債、權益內容相關的內部控制制度進行審計，這個審計應從內控制度是否健全，是否有效入手。
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