工資費用分配會計分錄，借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)，制造費用(生產車間管理人員薪酬)，管理費用(行政人員薪酬)，銷售費用(銷售人員薪酬)，研發支出(從事研發活動人員薪酬)，在建工程等(從事工程建設人員薪酬)，合同履約成本，貸：應付職工薪酬。實際發放，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款等。
將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。 工資費用分配的原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）應該分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入制造費用，然后與其他制造費用匯總以后分配計入產品成本。
工資費用的分配對象：可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；車間管理人員的工資應由各車間的制造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。 由于工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的“”直接工資“”成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配后計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。
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