風險抵押金管理制度是為了強化企業安全生產意識，落實安全生產責任，保證生產安全事故搶險、救災工作的順利進行制定的關于安全生產風險抵押金的管理辦法。安全生產風險抵押金是指企業以其法人或合伙人名義將本企業資金專戶存儲，用于企業生產安全事故搶險、救災和善后處理的專項資金。

省級安全監管部門及同級財政部門要結合企業產量、銷售收入等綜合因素，確定風險抵押金的具體存儲金額：小型企業不低于30萬元;中型企業不低于100萬元;大型企業不低于150萬元;特大型企業不低于200萬元。風險抵押金最高存儲金額原則上不超過500萬元。

風險抵押金是指企業以其法人或合伙人名義將本企業資金專戶存儲，用于本企業生產安全事故搶險、救災和善后處理的專項資金。

概念

1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：“企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人”；再有，勞辦發[1994]256號文件，對“關于國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示”的復函同樣指出：“國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應責令企業立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發[1995]150號文件，即“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函再次重申了118號文及256號文的精神，并進一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止。至于一些用人單位與職工建立的勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取風險抵押金及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬于上述規定調整范圍。但是用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股。否則，由此引發的勞動爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。”

風險評價

指評價風險程度并確定風險是否可容許的全過程。評價風險程度需研究分析危險源導致事故的可能性與后果的嚴重度。通過我們可將風險評價劃分為兩個部分，事故易發性評價和后果嚴重度評價。事故易發性評價是在建立事故易發性評價指標[1]的基礎上，采取合理數學方法進行處理，最后得出一個綜合指標來實現。事故后果嚴重度要通過工程學的方法分析獲得。

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