財務。工資是財務算的。人事部計算出勤率，財政部計算工資，并支付工資。財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門。 工資的核算部門
有的企業是財務部門會計，有的企業是人事部門人事會計。《勞動法》 沒有規定哪個部門]應該計算工資。根據每個公司的系統或工作流程，計算工資的部門也不同。人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規企業設立薪資專員職位，計算工資.一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。
工資的核算辦法
1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。
2、主要事項的賬務處理方法為:每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記“現金賬戶，貸記"銀行存款”賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記“應付工資"賬戶、貸記“現金賬戶。
3、應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款“賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記”現金“賬戶，貸記”其他應付款”賬戶。
4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記運輸支出”、“內部供應和銷售支出“、”工附業支出“、”代辦業務支出“、”管理費用“、”營業外支出“、”在建工程“”應付福利費“等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。 以上就是【工資是財務算還是人力算】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網！