1、安置殘疾人達到規定比例和安置殘疾人的最低人數；2、依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作；3、定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資；4、為殘疾人足額繳納規定的社會保險。 企業雇用殘疾人有哪些好處？
1、按國家規定比例招用殘疾人的企業，可以免交殘疾人就業保障金的。如果招聘的殘疾人，達到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。
2、增值稅優惠。實行稅務機關按企業實際安置殘疾人員的人數增值稅即征即退或限額減征的辦法。每位殘疾人員每年可減征的增值稅的具體限額，由試點省市稅務機關根據同級統計部門公布的當地上年在崗職工平均工資為基數確定。
3、企業所得稅。采取成本加計扣除的辦法，按企業支付給殘疾職工實際工資的2倍在稅前扣除，企業支付給殘疾職工實際工資不包括企業為其支付的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。
4、對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產企業凡安置“四殘（包括盲、聾、啞和肢體殘疾）”人員占生產人員總數35%以上暫免企業所得稅；比例超過10%未達35%的，減半征收企業所得稅。
殘疾人就業保障金
殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。 以上就是【企業怎么才能減免殘保金】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網！