如果面試官或者HR給不到一個拖延面試合理的理由，其實應該提前跟招聘單位提前說可以提前離場，但是一般來說如果遇到對招聘如此不上心的企業，其管理和公司文化存在一定的問題，建議謹慎選擇該公司。
并不應該繼續等待下去，作為面試者，尊重都是相互的。而且本身這就是公司處理不當，而且在半個小時的等待中，公司并沒有給你打電話通知這次面試延誤的原因。 首先準備面試時十分消耗精力，一場面試可以說從開始準備到面試結束。都需要花很多時間。這本身就是不公平的。公司應該給你電話通知，解釋清楚這次面試延誤的原因。公司并沒有給你一個合理的解釋與保證。
現在時代已經不同了，很多公司都渴望招到優秀的人才來為他們服務，但是現在的職場環境已經發生了深刻的變化，很多職場人開始真正的關注自己內心的需要和自己的個性化需求。很多人不光是要找一份工作，同時他們更想找一份能夠真正被尊重，一份真正能夠發揮自己價值的工作。
但是在這種情況之下，他們總是覺得自己為員工提供工資，他們就應該站在強勢一方對員工提出很多的要求。但時代也在進步，員工也不是傻子，當遇到的坑多了以后，他們自然會清楚的知道自己該如何去找尋一份工作來好好的實現自己的價值。 作為公司來說，或許你制作很復雜的流程，你時間寶貴，但是對于求職者來說，他們也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顧求職者的時間，那這樣的公司，就算是以后真的加入這家公司，那以后還指不定公司又會搞出多復雜的流程出來。
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