薪酬管理考試報名條件有哪些？考試主要考什么？相比于考研、考公，考證的通過率相對還是比較高的，尤其是有些證書處于發展初期，考題不難，考后的就業前景也比較廣。像在人資行業的老牌證書，人力資源管理師目前市場其實已經接近飽和，而作為人力資源核心的新起之秀——薪酬管理師目前是2022年行業稀缺證書，適合大家報考。
薪酬管理考試報名條件有哪些？考試主要考什么？

1、薪酬管理考試報名條件有哪些？

關于報考條件，只要滿足一定的證書和工作經驗，即可報名。具體如下：

?薪酬管理師一級

①取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪稅師）職業技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（二級及以上）證書、薪稅師能力水平評價（二級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
②擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

?薪酬管理師二級

①取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能初級證書、企業人力資源管理師（薪稅師）（三級及以上）證書、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（三級及以上）證書、薪稅師能力水平評價（三級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
②擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

?薪酬管理師三級

有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

2、薪酬管理師主要考什么？

薪酬管理考試的內容主要是以教材為主，考試內容包括專業知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發展初期，考題不難的情況下，一次性通過考試的幾率比較大！

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