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根據2023年薪酬管理師政策可知，目前薪酬管理師人才缺口很大，高達68萬人。很多人資企業、金融公司、稅務師事務所等已設立薪稅服務崗位，但相關薪稅人才很少，可以說是供不應求。那么，大家可能要問了：”薪酬管理師證書到底有什么用？一年能掙多少？話不多說，趕緊來看看！
薪酬管理師證書含金量非常高，是很多高端薪稅職業的“敲門磚”，也是很多基層薪稅工作者向上晉升和發展的“跳板”。拿證后，未來的就業范圍很廣，工作選擇也多。
1、薪稅行業的敲門磚
自薪稅師升級后，薪酬管理師就成了薪稅從業人員的必備證書。如果你想要從事薪稅行業，尤其是零基礎開始的同學，就需要通過考證來贏得“入場券”。
2、就業范圍廣，工作選擇多
薪稅相關行業可選擇的工作類型其實很多，包括金融界、人力資源機構、律師事務所、稅務師事務所等。薪酬管理師持證人士可為境內外跨國企業、國際人才、高收入人士等提供報酬及報酬相關得稅費管理服務。
3、可申請補貼
從2022年11月10日起，上海市靜安區人力資源和社會保障局發布《關于發布靜安區2022年培訓補貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號）相關規定：薪酬管理師持證者，可獲得相應補貼，高達2000元！
4、為報考高階薪稅證書打基礎
考薪酬管理師證是一個積累知識與經驗的過程，能夠幫助大家對薪稅行業有一個基礎性的了解。以此為起點，后續可報考國際薪稅師、人力資源管理師等。
二、考過薪酬管理師一年能掙多少？
一般來說，薪酬管理師的工資多少是由多種因素構成，比如個人能力，入職的公司情況等。這里我們按照薪酬管理師的等級進行劃分，薪酬管理師三級，年薪大概在6萬左右；薪酬管理師二級，針對于薪稅從業人員或是企業中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關注的薪酬管理師一級，針對于企業董事長等高層管理人員，年薪最高可達百萬以上！
三、薪酬管理師可以進入什么公司？
薪酬管理師作為人資和財務的核心，就業領域比較廣，縱觀各大企業、稅務服務機構、人力資源公司等都將薪酬管理師證書作為優先錄用的條件！
1、大中型企業：人力資源部和財務部都是需要薪酬管理師人才，懂財務的HR和懂薪酬的財務，都是企業很青睞的對象。
2、稅務服務機構：可以進稅務師事務所等，專門從事稅務服務工作。
3、人力資源公司：很多企業會將人力資源部門工作外包給專業的第三方服務公司，代理辦理業務，而薪酬管理師既懂人力資源管理，還了解稅務籌劃，是這類公司的最佳人選。
