事情是這樣的。2019年1月1日，《新個稅法》實施后，社保入稅，這個操作是國家的大戰略。之前，我們的社保、公積金、養老保險等等，都是統一歸社保局收的；社保入稅后，這些玩意兒全部由稅務部門收取。
這樣子搞，可以防止企業搗鬼，加強了國家對社保資金的征收力度。這個稅制改革，類似于清朝“攤丁入畝”的賦稅制度。而且從客觀而言，也保障了員工的利益，員工的社保公積金的基數也有所提高，就像“攤丁入畝”制度，減輕了大清普通農民的負擔一樣。
2020年2月25日，國家人社廳正式發布〔2020〕17號文件，正式通知明確在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。
薪稅師正式登上歷史舞臺。薪稅師的光彩亮麗，即將相襯我的暗淡失落。社保入稅后，財務與人力的界限終于被打破了。
這種情形下，迫切需要一個融合兩者的、跨界的、復合創新型人才，來解決員工一系列的薪稅問題，這就是薪稅師。薪稅師子欄目是分在“人力資源管理師”大欄目下的，所以薪稅師就是偏薪酬服務的HR，本質是在了解個稅、薪酬管理后，提高HR的能力。
畢竟薪稅服務對于任何企業而言都非常重要，薪酬標準和薪稅服務是企業留住人才的重要組成部分，這些都是HR的必備核心競爭力。你想想，你能不關心企業給你發多少錢和錢發的到不到位么？
于是，一個HR如果喪失了核心競爭力，對于老板而言，他就已經沒有了存在的必要。社保入稅后，我一片云里霧里，不知如何應對，心力交瘁，一片云里霧里，匯算清繳也不會做。老板大罵：“你也太不專業了吧！”在老板失去對我的耐心后，我被開除了。我的職業規劃，就這樣打斷了！我好恨啊，恨自己為何沒有考薪稅師？我好恨啊，恨為何不早把薪稅師列入目錄？
薪稅師就來了
然而，過去的已經過去，想想政策制定者的苦心勞力。我更應該總結錯誤，復盤過去，努力去考下薪稅師。機會，從來不會給自憐自艾的人；機會，從來都是給，那些努力讓自己產生價值的人的。
當你能為被人創造價值時，機會也就來了。十九大報告提出“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”，而要達到產業體系的人力資源協同，要充分發揮人才的能力，其中重要的、難的、也是具挑戰性的一項工作——就是薪稅管理。
可見，薪稅師擔負著“為中華之崛起而奮斗”的重大意義，這就是薪稅師的價值。如果能創造這么大的價值，何愁沒有一個好的職業前景。怕什么失敗？重頭開始就對了！機會的窗口還沒有關閉，傳統的薪酬管理工作正面臨轉型升級，這正是我輩風起云涌時。
薪稅師，我來了。雄關漫道真如鐵，如今邁步從頭越。