到現在都還記得大學時候，艱難險阻的考證之路。由于我很早就確定好自己不考研也不考公務員，那么留給我的只剩下考證。通過考證給自己增加一些競爭力，以便能夠找到好一點的工作。可是考證有多難呢？大概就是唐僧西天取經有多難我的考證之路就得有多難。尤其是考那些含金量較高的證書，更是難上加難。不過呢，今天溫溫學姐就來給大家安利一個含金量又高，偏偏又不是很難考的證書——薪稅師。
薪稅師含金量

1、完善的知識體系

了解薪稅師的小伙伴應該知道，薪稅師目前已經有超過15項知識產權都在國家版權局做了登記，包括它的一些主要課程。而且薪稅師的課程屬于復合型的，它既有人力資源管理知識，比如人力資源規(guī)劃、招聘、勞動關系等等，也有薪稅基礎知識，比如社會保險、個人所得稅、薪酬等等。因此，薪稅師的課程知識相當完善。

2、人才缺口大

有人計算過，中國目前納稅的主體已經超過總人口的一半還要多，達到了9.6億人，稅務問題牽涉到每一個家庭、每一個人。如果以1個薪稅師服務200名納稅主體的話，那么咱們國家對于薪稅師的需求大約需要450萬。但是，截止到目前，據溫溫學姐在薪稅師官網了解到，咱們國家報考薪稅師并考試通過、取得證書的人數只有2萬人，其中，高級薪稅師更是少的可憐，連一百人都不到。至于已經成功申請進入薪稅師人才庫的，就更少了，只有5000來人。市場缺口很大，但是薪稅相關人才卻很少，遠遠不滿足市場的需求，這種情況下，很難說薪稅師的含金量不高。

3、個人能力的體現

雖說薪稅師的學習周期只有短短的三個月，但是薪稅師需要學習的內容卻是一直在更迭的。因為國家的財稅政策經常變化，而薪稅師就需要一直跟隨薪稅政策的改變，及時調整自己的知識庫。尤其是，學完薪稅師的知識后，優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)員工提前計算好可以稅前扣除的費用，幫助他們減少一定的稅負，還可以幫助企業(yè)做薪酬規(guī)劃設計，幫助企業(yè)節(jié)省大量人力和稅務成本，這正是個人能力的體現。
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