什么是人力資源管理？HR可以考嗎？很多小伙伴在初入職場時，為了提升自己的競爭力，都會選擇考證，尤其是考本專業本行業相關的證書，像一些HR小伙伴就會選擇考人力資源管理證書，下面，溫溫學姐就來給大家講一講人力資源管理，以及最近不少HR都挺關注的薪稅師！
什么是人力資源管理？HR可以考嗎？

1、什么是人力資源管理？? 薪稅師通關禮包

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分為六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。
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2、HR可以考嗎？

作為HR圈里的垂直性證書，人力資源管理自然是適合HR們報考的。但是，需要注意的是，這個證書從上個世紀80年代發展到現在，市場缺口逐步縮小，目前的狀態是對于中高級人力資源管理的需求比較大。這種情況下，不利于小伙伴們的就業，所以，溫溫學姐建議大家可以考慮一下HR圈里新崛起的新新新、新證書——薪稅師，它的市場缺口大、就業前景廣，證書含金量高，大家報考它準不吃虧！

3、什么是薪稅師？

薪稅師一個復合型的新職業，它的技能創新性地將人力資源管理、稅務師等等職業特點融合在一起，所以，它既懂得人力資源管理知識，也懂得稅務基礎知識，還明白如何規劃企業薪酬體系，節約企業人力成本、稅務成本，這對于企業來說，是一個不可多得的人才！

4、薪稅師適合HR考嗎？

在大型企業，人力資源管理工作的分配是按照人力資源規劃、薪酬管理、勞動關系管理、招聘與配置、培訓與開發、績效管理六大模塊各司其職，如果想要在現有的崗位上有所突破，對所有模塊的都要熟悉并掌握實際應用。薪酬管理和績效管理作為聯系企業與員工的重要環節，除了要掌握人力資源管理的知識技能外，隨著社保入稅和個稅法案事實，HR還應該掌握薪酬中財務、稅務知識。這一點薪稅師可以完美滿足，自然適合想要在HR行業里大展宏圖的小伙伴們！
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