一般公司的人力資源部設有人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。那么具體來說，人力資源公司部門有哪些崗位？各自負責做什么？感興趣的小伙伴，趕緊跟著小編一起來看看吧！
人力資源公司部門有哪些崗位？
人力資源管理中有以下這些崗位，以及其各自的職責要求：
1、人力資源總監
主要是規劃和指導，并協調公司的人力資源管理和組織的建設，以最大限度來開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠的發展。
2、人力資源經理
主要是協助制定和組織實施公司的人力資源戰略，建設和發展人力資源的各種構成體系，最大限度地來開發人力資源，為實現公司的經營發展戰略目標而提供相應的人力保障。
3、人力資源助理
主要是執行人力資源的日常性事務工作，輔助人力資源經理來完成人力資源的目標規劃。
4、人力資源專員
主要是協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
主要是制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
主要是制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
主要是協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
主要是協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
主要是組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
主要是協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
主要是研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
12、人力資源信息系統經理
主要是規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
主要是創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。