社會經濟的快速發展、企業規模的不斷擴大，在給HR帶來機遇的同時，也帶來了挑戰，只有不斷學習新知、增強自身的職業競爭力，才能不斷地提升自己的價值，并在這個大時代中獲得發展。現代企業的薪稅工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、社會保險合規等新知識。那么，該如何做好薪稅方案流程設計、薪稅合規管理、薪稅優惠政策運用？“薪稅師”為HR指明了方向。
HR進階為國際薪稅師，在職場上有什么優勢？
企業更需要像國際薪稅師這樣的人才，而HR進階為國際薪稅師，在職場上也會擁有更大的優勢。
1、自身競爭力的提升
隨著企業規模的不斷擴大，HR面臨的問題將會越來越多、越來越復雜，像是人力成本和稅務籌劃，如果HR連基礎的財稅知識都不懂，那又怎么和業務部門進行有效的溝通呢？又如何能做好薪稅規劃，為企業降本增效？
而國際薪稅師作為人力資源管理師和稅務師的結合體，就能很好的應對這些問題。試想一下，一個懂財稅的、可以通過稅務籌劃、薪稅方案設計而為企業減少人力資源成本的HR，又怎么會不受企業的青睞呢？
2、升職加薪的“利器”
金稅三期、金稅四期以及其他稅務政策的推出，對企業的稅務監管也越發嚴格起來，而薪稅師這樣的復合型跨界人才恰好符合企業所需，企業也會以較好的薪資待遇來招攬薪稅人才。
3、拓寬職業發展空間
通過對國際薪稅師的學習，在強化自身綜合能力的同時，也能拓寬職業發展的空間。不僅能在大中型的企業人力和財務部門有所作為，也能去稅務服務機構、人力資源公司發展。