所有從事人力資源工作的朋友都是從應屆畢業生開始的，那么哪些人適合從事人力資源工作呢？是否必須是人力資源管理專業才能對口就業呢？非人力資源管理專業的有機會從事人力資源管理這個職業嗎？
哪些人適合從事人力資源管理工作？
人力資源管理工作的門檻并不高，除了部分大型知名企業、跨國企業外，大多數企業在招聘人力資源管理人員時，并沒有特別高的要求，只要具備以下條件，就有機會從事人力資源管理工作——

W1：外向性格，有意愿主動與人溝通、交流

人力資源管理的管理對象是人，離不開溝通、交流，如果你內心非常排斥與人溝通，即便你努力擠進來，也很難堅持下去；因為你以后溝通、交流的對象年齡、學歷、境界、素質、道德等方面差距非常大，你可能今天溝通的是博士學位的工程師，明天溝通的又是一個技術精湛的電焊工，后天溝通的又是一個陰險狡詐、自私自利的員工等等。

W2：邏輯清晰，溝通、分析的思路清晰

清晰的思維邏輯，是貫穿于你所有工作的，計劃、組織、領導、控制、溝通、協調等等都需要有清晰的邏輯思維；理科生從事人力資源管理工作會有一定的優勢。

W3：經管類相關專業（盡量）

人力資源管理工作的門檻對專業要求并不高，只要屬于經管類專業就行，甚至某些情況下，專業不對口也可以從事這項工作；當然，專業對口會更有優勢一些。
筆者認識不少HRD都是非專業出生的，甚至有考古學專業的，所以學歷、專業對你入門的限制條件并不高。

W4：學習力強

我們沒有特別強調學歷要求，就是因為你在學校學到的知識對入門的影響并不大，理論知識只有在主管層級往上的職位上才會發揮作用；你入職之初都是從實習生、管培生、助理、專員這些崗位開始的，所以我們特別強調了學習力，我一般稱之為“悟性”。
你可以通過一些簡單方式來測試自己的學習力，比如考公務員的部分行測題目、比如學習一項新技能、甚至換一個游戲玩也能測試你的學習力。
學習力差的人很難領悟、掌握新的知識、技能，筆者在大學期間玩游戲時就發現，同時玩同一款游戲，有的同學上手非常快，而有的同學則一直是隊伍的“拖油瓶”；筆者在工作中也發現，有些甚至初中沒有畢業的人，與筆者同時學習一個軟件的使用，他的學習效果比筆者要好很多。
并非學歷越高、學習力就越好，這一點要特別關注，這兩者之間沒有必然關系。

W5：薪資期望符合市場行情

薪資期望雖然寫在最后，但卻是最最最重要的因素，筆者從事招聘經理時就看到過不少笑話，比如在三線城市的應屆畢業生期望薪資是8000元，一線城市的應屆畢業生期望薪資是15000元。
期望薪資高是你的自由，也不排除有少數高端企業在招聘特殊院校應屆畢業生時會給到很高的薪資水平，但我們談的是大多數企業，不考慮個例。
那我期望薪資寫的比較低、非常低會不會很吃虧？把自己當做廉價勞動力出賣嗎？
期望薪資絕對不會影響應屆畢業生的薪資水平，即便影響了，也不會有太大、太長期的影響，大多數制度化企業都會有薪酬體系，招聘人員時，崗位的工資預算是有標準的，你的期望超過這個預算標準大概率不會被錄用；你的期望低于這個預算標準，他們也會按照預算標準給你定薪，從而顯示企業的薪酬優勢。
以上這5個要求可以靈活調整，如果你的硬性條件非常有優勢，你的期望薪資可以高一些，選擇企業時可以考慮更大的平臺；如果你的硬性條件相對差一些，那么期望薪資可以低一些，選擇企業時可以考慮相對較小的平臺。
不管怎樣，入門，是你開始人力資源工作的第一步，入了門就是團隊成員之一，其他事情可以“從長計議”（長期主義）。