談到人事，人們或許馬上會想到那個掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物，那么人事工作人員的薪水到底能夠少，職位不同是否薪水也相差懸殊，今天為讀者作一番調查，也為那些即將要踏上此崗位或正欲從事此類工作的人們一個參考。
人力資源總監一天的工作是什么樣的？薪水多少？
據了解，人事工作的發展是階梯型的，從一般的人事專員，到人事助理，再到人事經理，最后發展到人力資源總監,-般需要10年左右，其期薪也可能從最初的不足千元漲到幾萬元的高薪。
1、人力資源總監一天的工作是什么樣的？
人力資源規劃一般由企業人力資源總監確定并推廣下去，主要做企業未來一定時期（一般是一年）的一個人員需求規劃，組織架構調整，人力成本預算等等宏觀上的方向，要和企業的發展戰略保持一致。比如，企業未來要擴張，根據擴張戰略目標來定一個人員增長目標，企業要是要收縮，根據收縮目標定裁員。除此之外，和各個其他部門的總監協調，還有會做些對外交流，對內講座的事情。
2、人力資源總監薪水多少？
人力資源總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。
從普通的人事助理到人力資源總監，其間要經歷漫長的過程,少則幾年，多則十幾年。人力資源專家薛國華指出，根據行業、企業規模、效益的不同，人事們的薪水也不同。
在一般的民營企業，人事助理年薪可能5一6萬元左右，HR總監年薪可能15-25萬元左右。
在較好的外企，一般人事年薪有8一10萬元，主管經理級別大概10-15萬,HR總監的年薪能達到20一-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。