我們知道，在當今這個不斷變化的時代中，技能稀缺已成為一種常態。這也使得企業吸引、激勵以及留住相關技能人才變得前所未有的困難與重要。我們發現，在這場技能人才爭奪戰中，一名優秀的人力資源高管對企業來說是無法替代的，他能幫助企業建立高績效組織文化、達成既定戰略目標，使之在行業中具有持續競爭力。那么，一名優秀的人力資源高管，需要具備哪些要素呢？基于調查數據以及多位人力資源高管一對一采訪，編寫出一份——人力資源總監的特質報告，旨在幫助你成為一名優秀的人力資源總監。
成為一名人力資源高管，需要具備哪些要素？
1.人力資源總監來自于不同背景，但獲得學位是非常重要的
早期的職業選擇并不會影響你成為人力資源總監的機會，我們的調查表明超過半數的人力資源總監在職業生涯中都曾在不同領域工作。如果你認為這個職業轉換有些晚了，不要氣餒，機會還在等著你。
2.建立廣泛的技能基礎
成為人力資源總監意味著要忙于很多不同的工作。你將會面臨一系列挑戰，比如平衡組織與員工的利益、充滿挑戰的經濟環境和組織政治。為了妥善處理所有問題，你心須能夠進行戰略規劃、影響利益相關方、有效溝通、積極主動、適應性強、關注目標并且道德高尚。此外，你還要有商業意識。
3.成為全能人才，應對行業挑戰
人力資源總監面對的任務不僅多而棘手，還會隨著時間不斷變化。在未來五年內，“識別和留住關鍵人才”以及“設計和管理組織變革”將在人力資源總監的工作中占據更大比例。同時，人力資源總監還需要提高創新能力。對任何有志成為人力資源總監的人士來說，必須時刻了解這些變化。
4.建立人際網絡并時刻了解行業的最新發展
首先，與任何專業一樣，如果你從事人力資源工作，就必須不斷自我提升，才能達到高級職位。人力資源總監采取的最重要的職業發展方式是構建人脈。其次，由于人力資源行業的環境時刻都在變化，你必須時刻了解所有變化。只有這樣，你才能成為成功的人力資源總監。
5.保持工作與生活的平衡
人力資源總監的工作時間很長。大部分人力資源總監每周要工作46到55小時，成功的人力資源總監必須在繁重的業務工作與充實的社會生活之間保持平衡。在辦公室以外，你可以多與家人朋友一起共度美好時光、或是通過運動保持活力和參加文化活動來平衡工作與生活。