學人力資源需要從人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系這六大模塊進行入門學習，建議先對人力資源的六大模塊進行一個基礎的了解，根據自己的能力以及興趣，選擇一兩個方面進行系統的學習，做到術業有專攻。那么具體學人力資源怎么入手呢？
新手學人力資源怎么入手？
新手怎么學習人力資源？
零經驗小白想要進入人力資源行業，建議你先對人力資源六大模塊進行一個基礎的了解，決定了自己想要專攻的方面，再入手進行學習。
1、首先從理論.上了解HR有幾大專業模塊，這些模塊都包含哪些內容。可以先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效與激勵、組織發展、員工關系，熟悉七大模塊后再了解其他模塊。
♦人力資源規劃：人力資源規劃是將企業經營戰略和目標轉化成人力需求，以企業整體的超前和量化的角度分析和制定人力資源管理的一些具體目標。
♦招聘與配置：針對公司所需要增加的人才，應制定出該項人才的招聘計劃，一般為一個年度為一個段落。
♦培訓與開發：員培訓計劃是人力計劃的重要內容，人員培養計劃應按照公司的業務需要和公司的戰略目標，以及公司的培訓能力，分別確定培訓計劃。
♦薪酬福利管理：大的企業里，員工的薪酬制度并不是財務部門去計算，而是由人事部門進行計算的。
♦績效管理：相對比較負責，制定相關的績效考核表，考核要貼緊現實，要接地氣，不能畫個大餅，讓員工看得見摸不到，這樣會阻礙員工的工作積極性。
♦勞動關系：簡單的員工關系，包括員工檔案、花名冊更新，入職離職手續的辦理，員工溝通，協調，調整心態等等內容。
2、從自身的角度出發找出合適自己的學習方法，以教材為主資料為輔，抓重點學習。多閱讀教材，掌握重點學習，扎實基本功，為實際工作應用打好基礎。有問題的時候可以向身有豐富經驗的人取經，這也是最方便實用的方法。
3、提高處理復雜問題的能力，有足夠清晰的邏輯思維能力，做事的條理性和計劃性，實際的HR工作中，要接觸大量復雜且互無聯系的工作，你需要整理頭緒，做足計劃，周密安排，才能體現出你的職業能力，這同樣也是面試考官關注的。