免聯考MBA能讓管理者理解企業與員工的關系。如何理解企業與員工的關系是檢驗管理者境界、水平的重要維度。優秀的管理者能通過對企業與員工關系的正確理解，充分調動員工積極性從而提高員工合作生產效率；而平庸的管理者則會因為對企業與員工關系的錯誤理解，使得員工間分工協作效率低下。下面我們來了解一下免聯考MBA是如何讓管理者理解企業與員工關系的。
一、員工之間的關系
要正確理解企業與員工之間的關系，首先要正確理解員工與員工之間的關系。平庸的管理者會認為員工之間存在著零和博弈、你死我亡的激烈競爭關系，從而在考核內容上設置很多競爭項目，這不僅會損耗員工之間的信任，更會損耗企業自身的實力。正確的理解是員工之間是以勞動能力為中介的合作關系，不需要進行競爭項目的設置，而是要引導員工的勞動協作，讓勞動者們聯合起來。免聯考MBA就能通過小組化的教學模式讓進修的管理者切實的體會到這一點。
二、企業與員工的關系
在正確理解了員工之間的關系后，就要正確理解企業與員工的關系。企業與員工的關系是對立與合作并存的復雜關系，即存在部分合作共贏，又存在利益的對立關系。免聯考MBA能通過系統的理論課程體系讓進修的管理者意識到這一點。
三、管理者自己的位置
管理者在正確理解了員工之間和企業與員工的關系后，就要思考自己的位置了，這其實就是思考管理者自己在勞資關系中的位置。管理者本身作為特殊分工職位的勞動者是否能為勞動者之間的協作提供幫助，如何階段性緩和勞資關系都是管理者工作中非常重要的內容。免聯考MBA的實踐管理教學活動能讓管理者清醒地意識到這一點。
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