
1、第一部分
推薦人的基本信息,例如工作單位、聯系方式、部門、職能等。
2、第二部分
與申請人相關的信息,例如認識過程、曾經給過申請人什么建議等這類問題。
3、第三部分
院校設置的對申請人能力的評估問題,一般有領導潛力、創新能力、團隊合作等問題,推薦人在非常杰出、優秀、中等、平均水平等選項后勾選就可以。
A:我與xx先生相識于xxx年x月,他是集團從基層提拔上來最年輕的管理干部,這么多年我們一直相處的很融洽。xx辦事果敢,不盲從,思路比較開闊,執行力和完成度很高,現在已經是我離不開他了。
例如,去年9月份,集團xx活動是他作牽頭負責的,這種活動的難度很高,在行業內稱之為老大難,難度主要在多部門協調,資源不集中,時間又非常緊迫。xx用了xx,xx,方法,最后圓滿成功,同比上升x%,環比上升x%......
這個人不一定有很高的職位、社會地位,但一定是很了解你的。對你的成長經歷和工作狀況比較了解的人,才能深入分析你的優缺點和性格特征,這一點也是評審老師看重的地方。泛泛而談,千篇一律的內容達不到推薦的效果。
2、選擇了解你工作能力的人
優先是自己的直接領導或間接領導,前任公司的領導也可以。領導寫推薦性,最好要體現出申請人所具有的管理潛力和在公司的地位。
接下來可以選擇跨部門的領導或大客戶,重點體現申請人的公關維護能力和申請人所在企業的影響力,以及思維和情商。
最后可以選擇社交圈朋友,校友、或教授,可以體現申請人廣泛的人脈圈子。