1.硬性條件要全面
硬性指標包括你的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1)教育背景
教育背景一定要標明，這是銀行HR關注的重點詞。現在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業”等優先考慮。
2)英語水平
絕大多數要求“本科畢業生全國大學英語四級考試(CET-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業生全國大學英語六級考試(CET-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業生除外。”因此，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。
由于銀行涉及國際業務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
(1)外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業;
(2)校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;
(3)校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。
小結：硬件過關，是你符合了銀行基本的用人標準的。要是你漏寫了這些硬件信息，會讓HR以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
2.突出與金融方面相關經歷
“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現你的金融背景：
實習類
1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)
2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)
3)金融部門實習生;
4)財務助理;
你還在糾結“證券公司實習經驗對進銀行有用么?”
業界人士給出的回答是——“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯系的東西，這對以后銀行業務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業務有很大幫助!最后，是業務的開展。”其他類似的實習也是一樣的喲!
活動類
1)金融類大賽;(專業技能、建模等)
2)金融類項目;(市場調查、數據分析等)
3)金融網站、論壇、社團;
4)相關大賽、活動志愿者、現場助理;
這些課外的活動，可以側面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經歷，內容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產評估。這讓HR很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
文書類
1)相關證書;(銀行從業資格證、證券從業資格證、CPA等)
2)論文、期刊等著作;
3)金融類博文、評論等;
像注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。
3.經歷塑造“服務人”形象
一個有3年以上工作經驗的HR，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技”。
建議大家，用你經歷過的事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結論。譬如，列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果等。
1)抗壓性強
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
抗壓性可以通過類似“共聯系10所學校，2個月內舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規定的時間內出色完成任務的。又或者是同一期間內，完成多項任務。
2)善于溝通
每天操作大量的業務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
一位銀行HR說道：“就像我之前提到的，能選擇金融專業當然很好，但是我們并不因為你是學文學的我們就把你擋在門外，我們更看重綜合素質，特別是與人溝通的能力，因為金融行業說到底還是一個服務性行業。”溝通能力可以在你的經歷描述中體現——通過與人、組織、單位交涉，協調、溝通解決了什么問題，有了什么成果。
3)細心負責
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業務員每天經手的業務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
4.其他方面
1)榮譽證書
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優秀學員”等。
獎項不一定按照時間順序排版，可以根據重要性、相關性、級別高低來排序。如國家獎學金、全國xx大學生金融建模大賽這些就應該放在前面;
獲獎描述可以使用“Top5%”、“華東賽區前三甲”、“xx機構認證”等體現自己的水平;
連續幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
2)計算機水平
一般來說，銀行不要求畢業生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。
如何體現自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數據、建模等;
技能水平一欄注明自己擅長XX軟件XX功能，如，擅長WORD編輯排版功能等;
3)興趣特長
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，HR們很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關注那些金融刊物，網站論壇等;
比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;
另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫。如足球、KTV這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
4)政治面貌
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。
5)個人形象
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
6)成績與課程
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成HR往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明GPA多少，如(3.7/4.3)，排名專業*9、Top5%等等。如果成績不好，不填也沒關系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。