理財師周霞離開了供職三年的銀行，如今在一家投資公司上班。
“績效考核壓力很大，薪酬和壓力不成正比，個人的成長也遇到了天花板，因此，我鼓起勇氣離開了銀行。”曾供職于建設銀行東莞分行私人銀行的毛靚華說。
今年以來，銀行高管“離職潮”陸續上演，銀行“金飯碗”的光環逐漸褪去。據不完全統計，截至今年9月底，近40位上市銀行的“董監高”辭職。
據*7披露的三季報數據顯示，國內上市的16間銀行里，四大國有銀行的凈利潤增長率均不足1%，股份制銀行增速多為個位數。銀行業的境遇不好，而有不少的具備專業金融知識的銀行從業者，都在考慮告別曾經的“金飯碗”，謀求轉型的出路。
A不良貸款增加，考核壓力加大
三個月前，理財師周霞離開了供職三年的平安銀行東莞分行。周霞說：“今年的考核壓力很大，相比以往，薪酬有所下降。”
“今年以來，市場利率出現下行的趨勢，銀行的理財產品也面臨著收益下降，很多客戶持幣待購，這對銀行的理財經理的業務開展有壓力。”毛靚華說。
據業內人士介紹，不良數量和存款是銀行考核的重要指標，每間銀行實行差異化考核。
一位不愿具名的某國有商業銀行職員表示：“目前，我雖然從事柜臺工作，但是仍肩負起部分的業務量，如向客戶推銷理財產品、紀念幣等。要是完成不了指標，薪酬將受影響，皆因績效與薪酬掛鉤。”
隨著降息通道的打開，銀行理財產品等固定收益類投資品種的收益率呈現持續下滑的現象。據統計，2015年三季度銀行理財產品市場發行量負增長，理財產品同比減少8.61%。人民幣理財產品平均預期收益率跌至4.62%。在銀行理財產品收益率持續下降的情況下，銀行員工的業績考核備受壓力。
隨著經濟下行壓力的加大，今年銀行業不良貸款余額普遍增加，這進一步壓縮了銀行的利潤空間。據銀監會數據顯示，今年上半年，全國商業銀行不良貸款余額已經達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元；不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。
記者從多家上市銀行的三季報中獲悉，招商銀行、農業銀行、興業銀行不良率上升幅度較大，其中，農業銀行的不良率超2%，招行不良率為1.6%，興業銀行不良率為1.57%。
在中國社科院金融所銀行研究室主任曾剛看來，由于目前處于經濟下行，商業銀行的不良率會升高，不良率上升確實會影響到銀行的利潤和業績。對于個別不良率上升較快的銀行，或會基層員工今年的績效大打折扣。
B高管也嘗試新領域尋找新機遇
除了基層員工外，東莞市銀行高管離職的也不少。一位金融機構人士透露，東莞是二級分行，下面還有各個支行，各個崗位間的競爭非常激烈，人員的流動性也非常大，各家銀行經常出現高管跳槽的現象。
據了解，交通銀行東莞分行副行長袁劍釗已離職，即將擔任廣州銀行東莞分行行長的職位；浦發銀行東莞分行東城支行副行長楊宇博也曾就職于工商銀行東莞分行；毛靚華在銀行工作了15年，曾在建行東莞分行私人銀行擔任高管，在今年2月正式離開銀行系，現是雙城資本的合伙人之一。
對于毛靚華來說，個人發展觸碰“天花板”是使其離開銀行的重要原因。“銀行的體系相當成熟，也非常龐雜，每個人都像一顆螺絲釘，很容易遇到職業的瓶頸，此時，便會想換一個新的環境。很多朋友想從銀行體系中出來，但是有所顧慮，免不了瞻前顧后。”
根據毛靚華的工作經驗，東莞畢竟是二級分行，與上級行對接的時候，需要長時間的溝通，這對業務的開展并不暢順。
“在傳統銀行干久了，沒有過多新的活力，重新面對新的行業，嘗試嶄新的東西，或能有更好的機遇。”毛靚華說。
而原本在高埗一家本土銀行分行從事對公貸款工作的市場經理陳誠，去年以來就在籌劃離開銀行創業的事情，今年他成立了一家小額貸款公司。由于原本就有信貸方面的專業背景以及客戶資源的積累，陳誠在公司的業務開展方面游刃有余。
“我用原來銀行的標準來給客戶做資產抵押和授信，這樣可以避免像其他民間貸款的公司那樣，隨意給人放款，但是錢卻收不回來。”陳誠說，很多從事民間借貸生意的人，有錢卻缺乏行業知識，很容易會遭遇惡意拖欠或者跑路的情況。