從兩次證券公司群面經驗談就業：申萬&國金
　　一直以來都在銀行實習，想借暑期實習的機會嘗試證券公司的工作，但可能是個人經歷不足，魅力不夠，簡歷經常石沉大海，現將僅有的兩次券商面試經歷說給大家聽。為什么是“說”給大家聽呢，一是經驗少，二是畢竟能力有限，當了炮灰嘛。之所以還敢拿出來說，不怕丟人現眼，是真心想回饋論壇。無論是在實習的信息提供還是筆經、面經的經驗分享，本人受到過論壇的極大幫助，也希望可以為后來的同學們提供哪怕一點點的幫助。好，下面是正題：
　　一、申萬合規部和風險控制部的群面
　　這是我的處女群面。多少有些忐忑和不適應。我是下午14:15場次的面試。面試之前已經在官網上掛出了面試名單，和我同一時間段的有10名同仁。而下一組的面試時間是14:45。只有半個小時的時間面10個人，我猜測會是小組Pk，或者是無領導討論。這更加重了我的緊張感。但是，我14點達到會議室時，之前13點15場次的面試還沒有開始。于是.....我們.......開始了漫長的等待。15點左右，終于輪到了我們進入主面試區，很大的會議室坐著3男2女，共5位面試官。居中一位年長的先寒暄了一下，然后讓大家自我介紹，時間為2分鐘左右。我qiu~~~~~心中暗自不爽，怪不得會延時這么久，每個人自我介紹完時間就差不多了吧，再加上時間觀念不強的，這不超時才怪呢，偏偏我又是小組的最后一個。哎，心情頓時不爽、戰斗的氣焰也不強烈了。
　　自我介紹完了之后，面試官會對簡歷上或者自我介紹中他們敢興趣的問題進行提問，當然，回答不局限于某個同學，大家有想法都可以積極踴躍的回答。我們組中有個哥們兒是從美國讀計量風險之類專業回來的，面試官針對他簡歷上提到的巴塞爾協議三，問道“巴三對我們證券行業有什么作用呢？”@@#￥%……&￥￥#大家暢所欲言，但沒有一個是他滿意的，之后的問題還有“VAR是什么？”，當然，學過風控的人都知道，可以說是小菜一碟，但是，大家的說法都太書本化，如置信區間內怎么怎么樣，一個小的概率5%什么什么的，面試官不要這些回答。他想知道“最通俗”、“最言簡意賅”、“最接地氣”的說法，可我們還是沒能說到點子上。最后，面試官中最年輕，估計是實際操作人員給我們一個答案“最小的可能發生的*5損失值”（大概是這意思，記不得了，大家不要當標準答案來背啊，哈哈~~~），聽的我暗自佩服！總之，問題沒有標準化的，甚至可以說是有跳躍性的，面試官想到什么問什么，所以大家有個扎實的基礎是很必要的。哦，對了，最后還問了“我們為了這次面試進行了哪些準備？”
　　總的來說，這次的群面更像是一個非正規的訪談式交流，面試官好哪口兒就不得而知了。出來之后我就料到自己是炮灰了，全程游離、反應遲鈍、表達不清楚等等。文章后面會有我自己的反思。
　　二、國金證券投資經理助理&固定收益交易員（群面）
　　申萬的面試之后我足足等了大半個月，才又接到一個券商的面試機會——國金證券。接到通知前，我正在圖書館看注會，接到通知后，我立刻跑去查看固定收益的書籍，找回知識點。我這次很是努力的想抓住這次機會，熱情的準備著。自我介紹準備的充分些，知識點死磕，正當自我感覺良好時，我突然發現通知上隱晦的說在人力資源部面試！！！！這下慘了，HR可不只關注你的專業能力，更多還是其他方面啊。時間已經不早，我果斷的改變了準備方向，從其他方面入手，如怎么樣避免落入HR問題的全套中，HR看中的是哪些方面的素質啊等等。
　　第二天一早，我奔赴了面試的地點，10轉2轉7，1個半小時在上班高峰期顛簸到了紫竹大廈。看到了一群人，我料到了肯定是群面，心里有底了。但是我沒有料到的是，這30個左右的人是一起群毆，這也是我有史以來（呵呵雖然只有一次）群面人數最多的一次。
　　首先，每個人發了一張申請表，填寫個人的主要信息，實習經歷，家庭成員，還有可以為應聘該崗位做支撐的經歷、未來的職業規劃、個人優缺點、特長或技能，還有一些選項，問你是否文字功底好，還是邏輯思維強等等。
　　然后，大家坐在一個大的會議廳里，一個男HR主持，一個女HR在一旁做些輔助補充的記錄。
　　開始當然還是自我介紹，但這次HR準備了PPT，上面有具體的要求，如你的姓名，學校和專業；說一次你印象最深刻的實習或經歷；談一下參加本次實習的目的；最后說一下自己規劃。沒有順序，大家自告奮勇，想什么時候說就什么時候說。這和我自己準備的自我介紹不大一樣，于是，在其他競爭者說的時候，我又重排列了自己的語句，大概在中間左右的時候說的，感覺還好，把HR要求的一一都說明了。但是卻沒有把我想說的都說出來，沒能把自己的優勢和這個崗位說清楚。后來一有個兄弟，口才相當不錯，他并沒有按照PPT上的要求都說出來，而是恭維了固定收益的發展，還有自己N多的券商經歷之后頗得了HR的微微點頭。我心中頓時不爽，還可以這樣玩的啊，你那些話我也會說啊，為什么我就墨守成規的沒有出彩呢？哎.....做人吶還是不能太老實。
　　自我介紹之后就是問題搶答環節，共3組問題，每組問題只有6個同學可以回答。*9個問題“你認為一個投資經歷助理或者一個債券交易員應具備哪些素質；你應如何做準備？”；第二個問題“近期國家有哪些關于債券的政策，債券的未來發展趨勢如何？”；第三個問題“你的父母給你*5的影響是什么，你規劃未來的家庭生活是什么樣的？你的夢想是什么？”。
　　這三個問題不言而喻，分別考察你怎么看待這個崗位的，以及如何具備相關素質、對于該行業近期的事實新聞你是否熱衷，平時是否有積累，以及你是一個什么樣的人（或者說是不是他們想要的人）。
　　三組問題之后，HR要求大家在自己申請表的左上方寫出一個競爭者中給你留下印象最深刻的一個人以及用一個詞說明原因，之后面試結束。提交申請表，等待5分鐘后，HR給出進入復試的名單，其他人就各自回府啦。
　　這次的面試要比之*9次有不小的進步，我更加投入的去展現自己，該爭取的爭取，該表現的表現，可以說是正常發揮吧。同時在面試的過程當中也向優秀的同仁學習，發現自己確實還有很多地方需要長進，現總結如下，希望自己可以更近一步，同時供大家參考：
　　1.自我介紹的時候還是不要背誦簡歷上的內容為好，盡量說出自己*5的特點（必須是為應聘職位做支撐的），其他什么會打籃球啊之類還是不說的好，關鍵是要抓住大家的耳朵和眼睛；
　　2.群面就是在一大堆人力突顯你自己，所以，你可以語言幽默、你可詼諧大方、你可以溫文爾雅，也可以張揚跋扈，甚至你可以僅僅有美貌或英俊的外表，總值不要吝嗇的大膽展現自己的魅力；
　　3.一定要有一個良好的心理素質和高質量的情商。即使在你說話的過程當中有面試官走掉了，或者壓根就沒有人在聽你說話時，千萬不要懷疑是自己的問題，這很正常，我面試的時候就是這樣，沒有調整好心態，導致自己沒有興趣再說，放棄了。要大膽的說出自己的觀點，即使沒有人看你，但耳朵還是在的，要說而且是說有質量的想法才會抓住人心。當然，不要啰嗦，這很招人煩的，切記！
　　4.還有就是一定要靈敏，反應快，還要有當仁不讓的態度。因為面試過程中，沒有人忍讓著你，而且問題是瞬息萬變，當我還在為這個問題組織語言的時候，下一個問題已經拋了出來。想到什么就說什么，不要怕說不好被笑話，否則，你永遠是個loser！
　　5.面試之前還是要好好準備的，比如說這次的債券面試，就有問到當前經濟政策中對債券的影響，若不是平時就有看書讀報的習慣，很難做出專業性強又具建設性的回答。而往往這種回答正是區別你優于他人的表現。所以有的放矢的準備還是很必要的。我想這次失敗也是這個原因吧，自己對于這方面還真是不感冒，呵呵
　　啰嗦了這么多啊，哈哈，辛苦各位看官啦！希望大家多提寶貴意見，也希望自己能夠在面試的過程中越挫越勇，不斷提高，同時希望大家都早日找到心儀的工作！加油啦！
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