10月18日下午，以聯金所、前海航交所為代表的六家國金聯盟國資互聯網金融大佬在華科大舉辦了校園招聘會。據悉，在前期共有1000多名來自各地的畢業生投遞了簡歷。
　　2015年以來，互聯網金融行業“人才饑荒”的新聞常見諸報端，一年幾連跳，從專員到總監的“大變身”令人唏噓，日前，有專家表示，由于特殊的用人條件，井噴的市場需求，未來5至10年內，中國互聯網金融行業人才缺口將達100萬以上，人才成為制約互聯網金融發展的重要瓶頸之一。
　　聯金所COO劉哲在接受記者采訪時說：作為新興行業，首先是人才供給跟不上行業擴張步伐，其次是互聯網金融行業既要有互聯網思維，又要有扎實的金融基礎，短期內，這類復合型人才“一將難求”。
　　《2015校園招聘白皮書顯示》稱，2015屆畢業生[*{6}*]雇主行業中，金融類行業再度蟬聯榜首，互聯網金融行業為校園畢業生進入泛金融行業提供了更多的渠道。
　　記者簡單翻閱了國內某著名985高校就業網發現，互聯網金融企業校招簡章不在少數。更有一些國資背景互聯網金融企業以組團招聘形式入校招聘,與傳統行業相比，互聯網金融行業招聘人數雖然不多，但范圍更加寬泛，綜合能力要求更高。e路同心COO閆梓表示：一些資質較好、合規運營的平臺應該走進校園、招攬人才，我們要為行業發展輸送新鮮血液。華人金融常務副總裁張翰清也談到：我們有義務通過各種形式傳播行業的正能量，校園招聘是一個很好的途徑，讓他們投身其中，切身感受行業高速發展帶來的職業生涯紅利。
　　校園招聘：培養為主，難解用人近渴
　　在與一些即將走進校園招聘的互聯網金融平臺溝通中，高水平人才的缺失是目前行業的“近渴”，但是，剛出校園的應屆畢業生對于解決這一困境的作用有多大?
　　“在當前的時間點，我們不去校園挖掘行業生力軍，下一個五年，我們很可能仍然面臨同樣的用人困境”。萬盈金融COO姚東娜對校園招聘的現實意義提出了自己的看法。
　　“選、育、用、留、勵，除了選拔人才外，還有培育人才、用好人才、留住人才、激勵人才等一系列階段，我們的目光不在解近渴，更在著眼未來”。前海航交所副總裁童奇勝談到互聯網金融行業人才培養時，提煉了他的觀點。
　　校園導師：復合型人才培養堪當大任
　　行業初生，監管、規范尚無定數，行業企業波動頻繁，在此背景下，校方對于互聯網金融企業校園招聘又是怎樣的觀點呢?
　　華中科技大學新聞與信息傳播學院副院長陳先紅談到：盡管在校學生在職場經驗等方面需要提升，但是在專業程度、學習能力方面，有些優秀的團隊已經可以與有經驗的行業從業人員媲美，甚至高出一籌，比如華科新聞學院的紅樹林公關團隊、電信學院的“點團隊”都有充足的“互聯網+”實踐經驗，稍加打磨，可堪重用。
　　華南農業大學經濟學院博士研究生鐘文晶也認為，互聯網金融為金融研究和發展打開了一扇新的窗口，我也希望有更多的畢業生能投身其中，利用互聯網金融，服務三農，深入農村市場，這是一個具有廣闊前景的課題。
　　互金行業：社會化公共關系構建黃金期
　　10月至11月，由國資背景互聯網金融企業聯盟(華南)發起“未來十年，與風同行——國資系互金平臺聯盟校園招聘”活動將武漢、廣州、南京、成都四大高校如期舉行。除了解決人力資源短缺，招聘應屆畢業生外，主辦方還通過宣講、座談等方式，使互聯網金融行業得到更多認可。陳先紅教授認為：互聯網金融行業作為發展還不完善的新鮮事物，需要一場社會化的公關關系構建來提升全行業在公眾心目中的認可度與美譽度。這需要優質的企業群體和協會、第三方來共同承擔責任。
　　網貸之家聯合創始人朱明春表示，國金聯盟是是一條紐帶，對外，向公眾展示行業風采，對內，為行業傳遞能量。兼收并蓄，可以釋放出很大的能量。