“期權激勵拿到手軟” ——> 希望能彌補你看到基本工資后的腳軟；
　　“有活力的技術團隊” ——> 團隊平均工作經驗<1年；
　　“千億市場的探索者” ——> 目前尚沒看清具體市場在哪；
　　“扁平化管理” ——> 公司還沒招到HR；
　　“典型歐美創業工作環境” ——> 辦公室現處于毛坯房狀態；
　　“新技術+新方向+新團隊” ——> 嗯，目前這三樣都沒有；
　　“直進核心團隊” ——> 公司尚未設置非核心團隊崗；
　　“全方位成長機會” ——> 你有很大機會成為外賣超人；
　　“提供各種福利” ——> 每樣細說咱就傷感情了；
　　“提供住宿、班車及兩餐” ——> 每周提供數小時時間與家人團聚；
　　“底薪+崗位績效+職稱獎+管理績效+提成+五險 ” ——> 和在一塊您看看夠不夠付這個月房租?
　　“加入我們，給你足夠大的發展空間！” ——> 目前公司規模<10人；
　　“大牛云集” ——> 我司屬牛的同事比較多；
　　“公司計劃短期內上市” ——> 您也知道計劃一般趕不上變化；
　　“徘徊在牛A和牛C之間一群人！” ——> 永不止步，從來沒在牛B上停駐過。
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　　近期承擔公司招聘工作，在某剛融完B輪的互聯網垂直招聘網站上研究了上千條招聘信息，結合每家公司的實際現狀與環境待遇，制定了以上招聘語言轉換原則，以供求職人士參考。

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