這一代90后終于趕上“奔三”的大巴了。
30多歲是什么概念？混得好的兒女繞膝，生活富裕；混的一般的膝下雙子，生活緊湊，而像筆者這種，只能用生活緊湊，剛好管夠來形容，不過幸好還沒到30···
30歲是個分水嶺，之前業務上認識的一個朋友老王，最近剛過完35歲生日，朋友圈里除了雞湯就是登山，就連封面圖都是一杯枸杞茶。
老王做了七八年財務，從大學剛畢業就專門找財務工作，如今也是結婚生子，生活穩定，與老王相比，老陳就活的比較糟心。
同樣是財務人，老陳性子好強，前兩年隨創業潮加入創業大軍，半年時間揮霍掉前五年攢的200萬及親朋好友借的100多萬，尚未成家身背債務，陷入30歲中年危機中。
可以說，30歲是人生重要轉折點，有些厲害的人已經在擅長領域做出驕人成績，能力有限的人可能還在為房子的首付捶足頓胸，如果30前沒有給自己鋪好路，那么30歲后只能承受巨大落差，這種落差尤其來源于身邊人，同學、朋友、鄰居。
30多歲的財務人該怎樣規劃自己的后半生，或者說30歲的路怎么鋪？如果給你一次重來的機會，你愿意改變自己的人生，看不一樣的風景么？
如果是我，我會從高中開始好好學習，學好數學，考一所好的財經學院，填一個好的財務專業。大學期間，享受知識，享受愛情，享受生活，把該有的事都經歷一遍，把該有的證書都考一遍，畢業時拿著畢業證、英語四六級證、USCPA證、CPA兩科通過證明、四大實習資料去面試，帶著我該有的驕傲，賭上一百分的自信，走出絢麗的人生。
當然，想象是美好的，現實還需要面對。
30歲的人應該有了一筆可觀的存款，一個穩定的對象，父母尚不需要你的幫助，所以你有足夠的時間應付你自己的生活。
30多歲的財務人，可能已經年薪幾十萬，有個愛慕的對象，但你也可能拿著5000以下的薪水，掙扎在一線城市的底端。
這時候你想著跳槽，又舍不得現在的安逸，想著搏一把，又怕未來你承受不起，你在躊躇中度過自己35歲生日，馬上要40了。
人生走了三分之一，卻還在迷茫路在何方，多么可笑啊！
24歲大學畢業，應該選了一份財務方面的工作；30多歲的時候差不多有了6到8年的工作經驗，你應該成為某公司的業務骨干主管或經理級別，甚至是事務所的項目經理。但這個時候，你發現自己不知道接下來怎么走了，你迷茫了···
這個位置有時候也是尷尬的。
因為剛開始工作，經驗少，能力也不高，更沒有明確的職業要求，隨著經驗和年齡的增長，財務人經濟上開始獨立，承擔責任，產生自信心不足，出現各種天花板，面對巨大機會更容易考慮它的成本，如何取舍，成了你的焦慮之因。
1、財務人的天花板
財務相關的工作并不僅僅局限于會計內容，還包括很多像財務管理、資產重組、內控、項目咨詢等工作，因為專業背景相似，工作中用到的專業知識體系也基本相同，相互之間的轉換條件并不高。
30多歲的財務人，無論是從事那一領域的工種，都會面臨職業的天花板。
· 在企業工作，到經理級別后晉升空間異常狹小；
· 在外企工作，高管大多外國人或港澳臺，內陸人上位難度大；
· 在國企工作，沒有好的政治素養很難僅靠專業能力晉升總會計師或總監；
· 在民企工作，職位到了，權利沒到，上頭老板壓著，下面員工巴望著；
· 如果在事務所，往上就是合伙人，你確定有足夠的資源和業務能力競爭么？又開始猶豫了···
2、職業方向間相異性
財務工作主要分：企業財務、事務所審計和財務咨詢三個方面，財務人考慮的時候三者間比較最多。
企業財務人，接觸面狹窄，但對本企業與行業動態了解深，工作內容并不復雜，自由時間比較多，出差少還能兼顧家庭，是財務女性的主場。
事務所審計，接觸到不同企業也行業，對接面廣，但目前事務所競爭環境惡劣，出差多基本無暇顧及家庭。
財務咨詢人員的客戶面同樣廣，主要是站在客戶角度為客戶提供專業指導，存在的主要風險也是客戶滿意度，是否收到服務費等，作為乙方，加班出差較多，對家庭照顧比較有限。
從三者之間的收入來看，并沒有明確數據說明誰的領域更高，近來，由于IPO熱潮，一些民企對掌握這方面技能的財務人才是份渴求，因此吸引了大批人進駐。事務所的收費標準并未提高，所以漲薪幅度有限，這一領域的人才流失比較嚴重，而財務咨詢方面對個人能力與專業性更為看重，內部收入差異較大，對比難度大。
3、建立新的職業規劃
首先要弄明白自己喜歡什么、所謂興趣是最好的老師，其次組合分析自己的綜合情況，比如知識框架，技能體系的完整性，自身軟實力，搞懂自己才能投入戰斗。
是時候給自己添加一兩張有用的證書，或者一些有用的社會身份。AICPA美國注冊會計師協會是全球最大的會計師組織，目前成員近50萬，網羅世界各地財務精英，全球最新的財務理論大多出自于此，加上其無可比擬的人脈網絡，會員身份更顯含金量。
4、梳理目前所有目標
目標是完成任務的動力源泉，其重要程度是不一樣的，有人把收入作為唯一目標，有人將能力提升作為首要目標，更有人將完成度放在第一位，所以，一個于你而言最重要、第一位的目標是什么，對接下來的人生機會尤為重要。
這是邁出計劃的第一步。
5、了解所在領域的特性
所謂人往高處走，那個“高處”的地點、范圍等特性首先要摸清楚，比如你要競選的財務總監，需要MBA畢業、極強的資產管理能力與過硬的人際交往與談判能力，只有足夠了解一個崗位的特性，才能剛好的發揮自己長處去適應和匹配。
將職業目標進行延伸，也就是三個領域在30歲之后再做一次選擇。
如果是企業財務，那么職業發展基本在財務領域范圍內，到30歲之后即使遇到職業天花板也不要輕易放棄，最好不要有轉行不做會計的念頭，這時候正好是沉淀的好時期。
很多從事事務所或者咨詢類的財務人最后都歸于企業財務領域中，原因在于，這一方面的囊括性好，范圍廣，只要能力強，可發展的潛力還有很多。
如果在小企業做財務，可以積攢能力考慮去大公司，憑借幾年工作經驗，駕馭早就熟能生巧的問題并不難，這樣的發展路程比較安穩。
如果想做出一番成績，就不是跳槽能解決的問題了，更需要的還是不斷升華與進步。
用一生來奮斗都不為過，必須不停地學習，擴充自己的能力，基礎的綜合的系統的能力框架是勝任一家大公司財務總監的必要條件。經常聽到一些已經非常厲害的人，還在不斷學習，世界各地參加財務會議，整理各種優秀的財務案例，從這一領域學到另一領域，有些領域基礎差不能自學的，還會參加培訓班，如高頓USCPA培訓班，就是一個不錯的提升美國注會師能力的選擇。
6、客觀評價自己的能力
每個人都有自己的屬性，比如A畢業美國耶魯大學，持有USCPA證書；B則是來自日本東京大學經濟學研究生，掌握四國語言，而C公司是一家全球跨國集團，能夠勝任崗位的應聘者必須擁有過硬的個人條件和一些閃光點，公司這時候進行一場面試與筆試的綜合考試，考察出，A非常外向，很適合公司的資產拓展崗位。
每個人的天賦、性格、教育背景都是做計劃的前提，需要一一考慮進去，語言天賦更容易進外企，背景好進國企容易，更注重家庭的不適合去事務所或咨詢公司。
對于30多歲的財務人，不應該將當下看到的迷霧當做天花板，確定好目標穩步前進，總會撥開云霧見日明，而那些出現中年危機的“老年人”，好好享受生活吧。
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。
