
偽造行為需滿足以下條件:
?以虛假經(jīng)濟業(yè)務(wù)為前提:交易本身不存在,如虛構(gòu)客戶、編造銷售訂單。
?主觀故意:行為人明知違法仍實施造假,而非因疏忽導(dǎo)致憑證錯誤。
?形式合法但內(nèi)容虛假:憑證外觀可能合規(guī)(如發(fā)票有稅號、蓋章),但交易實質(zhì)虛假。
與變造會計憑證的區(qū)別:
?偽造:憑空捏造交易(如虛構(gòu)員工工資表)。
?變造:對真實憑證進(jìn)行篡改(如將1萬元發(fā)票涂改為10萬元)。
常見偽造窺基憑證場景與實例
以下案例結(jié)合實務(wù)場景,幫助理解不同造假手法:
1.?虛構(gòu)收入:虛增業(yè)績騙取投資
?案例:A科技公司為滿足上市條件,與關(guān)聯(lián)方B公司簽訂虛假技術(shù)開發(fā)合同,偽造銀行轉(zhuǎn)賬記錄和驗收單,虛增收入5000萬元。審計時發(fā)現(xiàn)合同無實際服務(wù)內(nèi)容,B公司也未支付款項,最終被認(rèn)定為偽造憑證。
?目的:提升財務(wù)報表吸引力,誤導(dǎo)投資者或獲取銀行貸款。
2.?虛列成本:偷逃企業(yè)所得稅
?案例:某餐飲企業(yè)通過購買空殼公司開具的“食材采購發(fā)票”,虛構(gòu)采購成本200萬元,減少應(yīng)納稅所得額。稅務(wù)稽查時發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商無實際經(jīng)營地址,發(fā)票為虛開。
?手段:利用虛假發(fā)票沖抵利潤,降低稅負(fù)。
3.?偽造工資表:套取公司資金
?案例:某民營企業(yè)財務(wù)總監(jiān)虛構(gòu)10名“影子員工”,每月偽造工資表并冒領(lǐng)薪資60萬元,資金轉(zhuǎn)入個人賬戶。內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)員工社保和個稅記錄缺失,最終追回款項并移送司法機關(guān)。
?風(fēng)險點:虛構(gòu)人員信息易被社保、個稅系統(tǒng)交叉驗證揭穿。
4.?偽造合同:轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或洗錢
?案例:C公司實際控制人偽造一份設(shè)備采購合同,將公司資金1000萬元轉(zhuǎn)至境外關(guān)聯(lián)賬戶,偽裝成合法交易。銀行反洗錢系統(tǒng)監(jiān)測到資金流向異常,最終立案偵查。
?特點:合同條款完備,但無真實貨物或服務(wù)交付。
法律后果:從罰款到刑事責(zé)任
偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務(wù)會計報告,隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的:
(1)由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令限期改正,給予警告、通報批評,沒收違法所得,違法所得20萬元以上的,對單位可以并處違法所得1倍以上10倍以下的罰款,沒有違法所得或者違法所得不足20萬元的,可以并處20萬元以上200萬元以下的罰款;
(2)對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以處10萬元以上50萬元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,可以處50萬元以上200萬元以下的罰款;
(3)屬于公職人員的,還應(yīng)當(dāng)依法給予處分;
(4)其中的會計人員,5年內(nèi)不得從事會計工作。
企業(yè)防范偽造行為的實務(wù)建議
?強化內(nèi)控制度:
實行“業(yè)務(wù)-財務(wù)-審計”三方分離,避免單人操控全流程。
對大額交易執(zhí)行“雙簽審批”,并留存郵件、會議記錄等證據(jù)鏈。
?技術(shù)工具應(yīng)用:
使用區(qū)塊鏈電子發(fā)票,確保交易可追溯且不可篡改。
接入稅務(wù)局的“全電發(fā)票”平臺,自動驗證發(fā)票真?zhèn)巍?br> ?定期審計與培訓(xùn):
外部審計重點關(guān)注關(guān)聯(lián)交易、大額往來款等高風(fēng)險領(lǐng)域。
組織會計人員學(xué)習(xí)《會計法》修訂內(nèi)容及典型案例。