經濟補償金可以理解為勞動者與用人單位“分手費”，即勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的經濟補助。它既是對勞動者過往貢獻的認可，也是幫助其過渡失業期的保障。

　　什么情況下能拿經濟補償金？
　　根據《勞動合同法》第46條，以下七類場景用人單位必須支付：
　　?勞動者被迫離職：公司拖欠工資、不繳社保、強迫勞動等（例如：公司連續3個月不發工資，員工主動辭職也能索賠）；
　　?協商解除合同：公司主動提出解除且雙方達成一致（例如：公司因業務調整與員工協商解約）；
　　?公司無過錯裁員：員工患病無法工作、能力不足經培訓仍不合格等（例如：員工因抑郁癥醫療期滿后仍無法返崗）；
　　?經濟性裁員：公司破產重整、經營困難等（例如：公司因疫情裁員20人以上）；
　　?合同到期不續簽：除非公司維持或提高條件但員工拒絕（例如：公司提出續簽但降薪30%，員工不續簽可獲補償）；
　　?公司倒閉或吊銷執照?（例如：餐廳因衛生問題被吊銷執照，員工可索償）；
　　?其他法定情形?（如勞務派遣員工被退回且無工作安排）。
　　注意：主動辭職（非被迫）、被合法開除（如嚴重違紀）、拿賠償金（公司違法解約）這三種情況拿不到經濟補償金。
　　經濟補償金怎么算？記住三個公式
　　?基礎公式：
　　?N（工作年限）×月平均工資
　　?N的計算：每滿1年算1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月算0.5個月（例如：工作3年7個月，N=4）。
　　?月平均工資：離職前12個月應發工資（含獎金、津貼），不足12個月按實際月數平均（例如：工作8個月，按8個月工資平均）。
　　?高收入員工雙封頂：
　　若月工資高于當地社平工資3倍，則：
　　?月工資基數：按社平工資3倍計算；
　　?年限上限：最多算12年（例如：月薪5萬元，社平工資1萬元/月，則基數封頂為3萬元，工作15年按12年算）。
　　?2008年前后的分段計算：
　　2008年1月1日《勞動合同法》實施前入職的員工，補償年限分兩段：
　　?2008年前：每滿1年算1個月，最多12個月；
　　?2008年后：按現行規則計算（例如：2003年入職，2024年解約，2003-2007年算5年，2008-2024年算17年，合計22年）。
　　典型案例解析
　　案例1：被迫辭職也能索賠
　　小張在某電商公司工作5年，公司連續3個月未繳納社保。小張依據《勞動合同法》第38條提出辭職，并索要補償金。計算方式：
　　N=5年（月薪8000元）→補償金=5×8000=4萬元。
　　案例2：協商解約的“友好分手”
　　某科技公司因業務調整，與程序員小李（月薪2萬元，工作8年）協商解約。雙方同意后，補償金=8×2萬=16萬元。
　　案例3：高收入員工的封頂限制
　　某金融公司高管王某（月薪5萬元，工作15年）被裁員，當地社平工資為1萬元/月。計算方式：
　　月工資基數=1萬×3=3萬元，年限=12年→補償金=12×3萬=36萬元。
　　三大易錯點提醒
　　?工資包含哪些？
　　應發工資含獎金、津貼、加班費（例如：年終獎需分攤到12個月計算）。但勞動保護費（如工作服）、創造發明獎等不納入。
　　?個稅怎么交？
　　補償金在當地社平工資3倍以內的部分免稅，超過部分單獨按綜合所得稅率表計稅（例如：補償金50萬元，社平工資3倍為36萬元，則14萬元需繳稅）。
　　?維權期限：
　　勞動仲裁時效為1年，從離職之日起算（例如：2025年3月離職，最晚2026年3月前申請仲裁）。
　　與經濟賠償金的區別
　　?經濟補償金：合法解除/終止合同，按N倍工資支付；
　　?賠償金：違法解除/終止合同，按2N倍工資支付（例如：公司無理由開除員工，需支付2N）。