小編導讀：2015初級會計職稱考試已經結束，還沒出坑的小伙伴們2016我們從頭來過，高頓網校小編與大家一起備考，為大家梳理考點知識，幫助大家從最為基礎的知識入手，從而高效備考。
　　（一）勞動爭議的范圍（★）（11年多選）
　　（二）勞動爭議的解決方式；（★★）（13年判斷、不定項）
　　協商和解、調解、勞動仲裁、勞動訴訟
　　【考題•多選題】（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
　　A.確認勞動關系爭議
　　B.工傷醫療費爭議
　　C.勞動保護條件爭議
　　D.社會保險爭議
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。
　　【考題•判斷題】（2013）用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協商，達到和解協議。（）
　　『正確答案』√