隨著互聯網的迅速發展和科技的進步，人工智能時代完全打破了職業的平衡，財務人面對人工智能，職業的焦慮感日益加重。財會行業的變化越來越快，知識更迭期也隨之變短，失業、職業轉型已經成為新常態。在職場進入焦慮的時代，建立個人職業生態圈具有十分重要的意義，可以通過生態圈來調節并平衡職場生態，使財務人不斷適應變化的職業和行業。那在這個人工智能的焦慮時代，財會人該如何建立職業的生態圈呢？
首先，建立財會人的職業生態圈，需要以下8個要素：行業狀況、薪資水平、求職競爭指數、職業興趣、職業性格、職業天賦、崗位技能、職場軟實力。
行業狀況
行業狀況是指財務人需要對當前財會行業的狀況有一個準確的了解和定位。目前我國財會行業也在適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，逐步拓寬新的領域，適應時代需要。從2014年開始了一系列的會計改革與發展，為的就是進一步迎合時代的需求，壯大我國的財會行業，而隨之而來的就是人才的問題。我國現在面臨著高級會計人才短缺的情況，未來的財會行業需要的是全面型的人才，既要精于核算又要懂管理，懂業務，能夠與時俱進。
薪資水平
對財會行業的狀況有所了解之后，那么薪資水平的高低代表著財務人的工作能力。薪資的收入是我們工作應得的報酬，同時也是我們賴以生存的必備品。
求職競爭指數
求職競爭指數代表著財會行業工作的熱門程度，隨著會計從業資格證的取消，財會行業的門檻看上去是降低了，實則不然。財會行業的發展應追隨時代的需求，而未來更多需要的是高級管理崗位。這些崗位的工作相應的求職競爭指數會較高，財會人可以結合自身情況，通過求職競爭指數來選取工作崗位。
職業興趣
當然，工作不僅需要專業的能力，還需要一定的職業興趣。如果財會人對當前的工作內容沒有興趣，那也就很難發揮自己的工作才能。不能因為職場競爭力的關系，而影響了自己對于職業的興趣。
職業性格
有一個好的職業性格對于財會人來講也是很重要的。如果財會人對待工作總是一絲不茍，踏實認真，在待人處事中總是表現出高度的原則性、果斷、負責；在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴于律己等，所有這些特征的總和就是財會人的職業性格。
職業天賦
天賦是與生俱來的，如果財會人具有了一定的職業天賦，那么也可以為職場的發展錦上添花。職場的成功，離不開天賦的發揮。
崗位技能
在財會行業，證書是財會人能力和資質的體現，崗位技能對于財會人來說至關重要。在整個職業發展的過程中，財務人至少需要有1~2張像CPA、CMA這樣的證書來為自己增加競爭力。
職業軟實力
只擁有崗位技能是不夠的，職場的軟實力也起著重要的作用。比如，人際交往能力，學習能力，抗壓能力，目標調整能力等等，也是財會人需要具備的。
高頓財經職業發展研究院老師指出如果想要避免人工智能時代給財會人帶來的失業痛苦，以及更高難度的終身學習的挑戰。就需要財會人理性地做出合適自己的職業發展選擇，就需要樹立“職業生態圈”概念，建立起自己的財會職業生態圈，讓自己立足于不敗之地。
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