最近網上流傳著一則視頻，視頻中一位收費人員在收費站取消后要求給予經濟補償，并振振有詞的說道，“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，我也學不了什么東西了。”
收費站取消的事情，對于廣大群眾來講是一件好事，但收費人員卻丟失了賴以生存的工作。可能阿姨之前覺得工作穩定，并不會失業，不需要學習其他的工作技能，可沒想到收費站取消，讓她陷入了絕望之中。
像這樣失業的危機，對于財務人來說也會遇到。
前不久，好朋友Vivi就像我抱怨，公司大幅裁員，覺得自己離失業不遠了。年后，公司還會裁掉一部分財務會計，而今年36歲的她可能就在裁員的名單中。她的公司為了節省人員成本，加速管理會計團隊的建設，將一部分沒有精力、能力轉型的財務會計裁掉，只留下幾個處理財務問題，剩下的人要么自愿轉型管理會計，要么就會被辭退。
Vivi很糾結，覺得自己已經36歲，選擇轉型必然會面臨諸多的問題，不知道還有沒有精力、能力再去學習新的財會知識。但是她覺得畢竟未來財會行業的趨勢肯定會朝著管理會計發展如果離開公司去做財務會計的工作，繼續過溫水煮青蛙的日子，在未來還會面臨這樣的問題。同齡的同學都當上了財務總監，可她卻還在為工作的發展糾結不已。
其實像Vivi一樣的財務人有很多，他們覺得自己一直處在一個穩定安逸的工作環境下，沒想要突如其來的危機，會讓他們不知所措，本來高枕無憂的生活一下子跌入谷底，有些甚至萬劫不復。那么財務人在30多歲的時候遇到了這樣的工作危機，該怎么辦呢？
1、重新規劃職業發展
處于中年危機的財務人，不止是年齡上的問題，財會行業的發展趨勢也是造成工作危機的原因之一。如果還在做財務會計的財務人不如重新規劃下職業的發展，從事財務會計工作總有一天會被淘汰，財務機器人普及之后，財務會計不再是企業必須的人才了。
很多財務人覺得我當下的工作挺好的，就是月末忙了點，別看什么財務機器人亮相，企業總歸還是需要我們這樣的“老會計”。如果你有這種想法就錯了，財務共享中心、財務機器人不斷的發展都將取代了財務會計的工作，財務人要有居安思危的意識，要為自己的職業發展做出正確的規劃。
不要貪圖一時的享樂而失去解決當前工作危機的機會，因為你永遠不知道自己什么時候就會失業。
2、積極轉型復合型人才
隨著經濟高速的發展和人工智能的興起，未來對基礎財務會計的需求會越來越少。企業想要跟上經濟發展的速度，把控好企業風險以及經營決策就離不開管理會計。那么積極向復合型館咯會計人才轉型才是明智之選。不管你是選擇財務會計、審計、稅務、成本、預算、資金或是其他模塊，隨著職業的發展，都必將走入管理會計領域，真正的為企業發揮價值。我國在會計改革與發展十三五規劃綱要中將管理會計列為急需緊缺人才，管理會計的缺口達到了300萬，可以說管理會計是不會被財務機器人淘汰的工作崗位。
當然也有很多面臨工作危機的財務人在意識到這些情況后，積極轉型升級，好朋友Vivi最后在大家的鼓勵下，還是鼓起勇氣轉型管理會計，開始學習管理會計知識，獲得相應的工作職能。
3、學習專業的工作技能
作為財務人，一定要保持終身學習的概念，財會行業的政策一直在變化，不斷的獲取新的知識、新的工作技能才是關鍵。不管是處于怎樣的工作崗位，怎樣的高度都需要多多學習，像高頓CMA面授班上就有很多已經成為公司CFO的財務人來學習管理會計，考取CMA證書。連他們都想要進步，而還是小財務的你為什么不努力去奮斗、去學習呢？多幾個證書、多幾個工作技能總歸是好的，不然當工作出現危機的時候，你就會懊惱自己當初沒有學習，沒有能證明自己能力的證書。
不要總覺得自己隨著年紀的增長工作經驗多就足夠了，工作終究還是要看你的能力如何。有些財務會計會覺得年紀的增大，記憶力會不如從前，學習起來可能會更吃力。如果再去學習新的財會知識，不知道能不能學好，所以就一再糾結。
其實管理會計對于大部分財務人來說都很陌生，畢竟我國管理會計方面的應用起步較晚，但亡羊補牢，猶未遲也，只要認識到了自身的問題，肯去改進，一切都不算晚。要相信天道酬勤，你所做的每一份努力，都會收獲美好的回報。
不管是正在將要面臨職業危機還是已經面臨職業危機，財務人都應該居安思危。未來隨著行業的不斷變化，人工智能的不斷發展，財務人要想在競爭激烈的環境下生存，就需要主動學習更多專業的知識，提高工作技能，成為財會行業的佼佼者，無畏工作危機帶來的挑戰！
 
▎本文作者Irene，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。