態度是一種習慣，而習慣是可以通過培養形成的。因此要想成為企業合格的財務人員，首先應該努力培養三種良好的態度。
1.重視自己
每個人都應該爭取成為企業里[*{3}*]、不可替代的人，千萬不能有“我不做反正有人做，我做不好，上級自然會讓做得好的人給我幫忙”。這樣的想法將會導致自己的地位逐漸被別人取代，最終在企業里失去自己的位置。一個人只有首先重視自己，才能得到別人的重視。
2.合理地表現自己
財務人員提升自己的a1途徑，具體地說就是有端正的工作態度、嚴謹的工作作風。很多財務人員一有事情就去請示領導，其實請示就是“反授權”，就是把責任推給上司――我請示你，你要負責，我就沒有責任了。我看到很多財務人員動不動就請示，這是完全沒有責任感;但是不請示，就是擅自做主，這更糟糕。所以基層財務人員在表現自己時一定要注意運用恰當的方式。
基層財務人員最了解實際，越高的階層則對實際越不了解，因此不要寄希望于高層會解決問題。財務人員應該及時地向上級反饋實際情況，幫助領導了解現狀，尤其是在出現問題的時候，應該讓領導根據你描述給他的現象來做判斷，而不是去請示。
3.做整體貢獻
企業是一個團隊，講究的是整體合作，就好像一個合格的產品要求每一個零件都合格，而一個產品，只要一個零件存在缺陷就應定為不合格一樣。因此，每個人都應該記住，我們要的是整體貢獻，而不是個人表現，每個人都要隨時提高警覺，保持主動與他人分工合作的自覺性。
企業財務人員應該做到分工合作，但是我們常常是做到了分工，卻忽略了合作。我們一定要記住：分工的目的是為了合作，否則即便每個零件都做得很精密，也和整體主機不能咬合，那么再精密的零件也沒有用。所以基層財務人員做事要從整體出發，為整體做貢獻。
