2018年對于金融從業人員來說并不是那么的友好，不論從任何一個角度上來說都是一個不平靜的一年，尤其是對于處于金字塔底端的人們來說!

　　先是去年的無人銀行，現在又是數字化無人機，統統都來搞事情。那么展望2019年，普通的金融從業人員，學長認為未來一年，請務必做好這個準備!

　　一、未來一年，金融領域加強風控的趨勢越來越明顯!

　　前不久，知名人力資源巨頭科銳發布了2019年人才報告。從報告中的金融行業人才發展部分，可以分析出：

　　知名金融機構人才戰略開始轉向重視具備一定經驗、專業水平以及資源的人才，這將是2019年金融行業的人才趨勢。

　　下面，結合報告，我們來具體看看金融行業中，各個主要金融領域，他們的人才需求是怎樣的。

　　信托領域，由于去年政策導向的原因，行業的業務重心發生變化，導致對投資、消費金融類人才需求增加。

　　投資銀行領域，2018年由于監管新規，投行業務受到影響，各個公司看重承攬人才和項目熟手。

　　公募基金領域，競爭激烈，固定收益、QDII、養老金投資、ETF等方向人才緊俏。

　　PE、VC領域，由于國內投資環境的不確定，PE和VC機構都注重在細分領域深耕細作，看重擁有產業背景的專業化人才。

　　融資領域，2018年以來，受資管新規及相應監管政策影響，中國金融業界的資金非常緊張。在這種情況下，具備強融資能力的的人才就顯得十分重要。

　　總的來看，在投融資領域，2019年的人才缺口將為：專業化人才和自帶資源型人才。

　　但是由于目前國內外金融環境錯綜復雜，要隨時做好應對金融風險的準備，提前做好風險預判。

　　越來越多的金融行業企業都清醒地認識到風險管理的重要性，銀行、投行、券商、保險等金融機構正在建立有效的風險管理機制，需要大量的高級風險管理人才。

　　早前，人民日報分析了我國金融業發展現狀，得出結論：我國應該大力培育高端金融風險管理人才。

　　因此，不難看出，在風險管理領域，人才缺口應該如下：

　　一是熟悉金融業務，掌握金融風險管理知識，具有較強金融風險意識和風險規避管理技能，精通金融風險控制實務的高素質應用型人才;

　　二是理論功底扎實，具有較強宏觀經濟金融形勢分析能力及風險預判能力，在應對金融風險時能提出有價值的對策建議的高層次研究型人才。

　　二、未來一年，有效的風控關鍵時候可以救命!

　　金融機構進行風險管型的重要作用有哪些?

　　好處之一：危機來臨前，預測基至規避一些風臉，減少損失

　　好處之二：在行業競爭中，合理規避風險有助于控制成本

　　好處之三：遭遇不佳的金融環境，一樣有機會收獲利益

　　知識小點：風險控制理論在于由風險管理者(金融風險管理師/FRM持有人)采取有效風控手段，消滅、減少或規避風險事件發生的可能性，以此減少風險危機帶來的損失，做到及時止損。

　　目前國風險管理所存在的實施難題包括：

　　1、從風管角度看，我國風控機制松懈，導致金融機構競爭過于血腥，大多有債務問題，發育不良

　　2、從衍生工具看，資產證券化導致風險評估難度加大，企業過分依賴評析機構，出現風險承擔者與控制者分離

　　3、從資本角度看，金融機構對待基礎資產問題一直以多倍收縮手段為主，易引起連鎖反應產生更大、更具威脅的系統風險

　　4、從金融本身看，具有不穩定性

　　5、從監管單位看，應加強管控力度，建立有效完善的監督體系，發揮自身協調作用，防范系統性金融危機出現

　　面對龐大的金融機構群體，人數不足7000的FRM持證人數量肯定是不夠的。

　　高頓教育秉承先進育人理念，積極推進風管人才培養事業，在中國經濟發展的道路上錦上添花，從根本出發，為中國經濟發展貢獻自己的一份力量

　　更重要一點，我國金融風險管理人才極度匱乏。

　　總結，有效的風險管理對金融機構來說，就像一劑強心藥，可以保命!

　　三、未來一年，金融人已經到了不得不轉型升級的時代了!

　　不論是之前學長給大家介紹過的無人銀行還是普華永道的無人機運用到工作中去，毫無疑問，金融科技時代悄然來臨，走在變革的前端很重要，接受、看懂新事物也很重要。這場大變革已然到來，埋怨，排擠，只會讓你進入淘汰之列。

　　在2019年的普華永道的展望中，更是直接提出了未來一年，金融人已經到了不得不轉型升級的時代了!

　　2019普華水道展望：金融人的逆襲突圍之路

　　很多人說,2018是不平靜的一年在2018年行將結束之際普華永道幫助所有全融人展望2019。

　　ToP榜單1：新監管他系大作用。2019年,預計新的監管框架將逐漸發揮作用,宏觀審慎監管功能監管、行為監管和穿選式監管等新理念將得到更專業和高效的貫徹。

　　TOP榜單2：對外開放逐步落地。2019年,隨著相關政策進一步落地,將有更多合資金融機構由外方控股,外資金融機構也將擴大在中國的影響力。

　　ToP榜單3：行承壓風控不可松。2019年,銀行業對于資產質量的風控仍不可掉以輕心,很可能密要加大撥備計提力度,增強風險驗覆蓋。

　　TOP榜單4：大資管時代到來。2019年,隨著銀行理財子公司相繼設立資管類產品將呈現出規范化、智能化和多元化的特點,各類產品的克爭也將邁入更公平與透明的新時代。

　　TOP榜單5：保險業穩步轉型。過去一年多,保險業在“保險姓保”的指導方針下,普遍以回歸本源為發展主線,大力發展保型產品,加大服務實體經濟,承擔社會責任的力度。

　　TOP榜單6：新經溶謹勃發。2019年,科創板將令科創企業獲得更多形式的資金支持;試點注冊制則可以使新股發行節奏和價格更加市場化,讓資本市場體系更完善,有助于創新型經濟的發展。

　　TOP榜單7：科技金融C端轉B端。2019年,預計金融科技企業{“T端”能B端、服務C端(“T2B2C"}將為主流商業模式。

　　TOP榜單8：綠色金融促轉型。伴隨録色金融行業管埋規范的逹漸完善信貸、綠色保險、綠色貴券等綠色盒融產相繼推出,2019年綠色金融的發展將更上一層樓,助力“藍天計劃”。

　　TOP榜單9：普惠金融力度加大。2019年伊始,人民銀行即宣布降準和設定向中期惜貨便利、釋放萬億資金，同時降低普惠金融降準的門檻,以支持小微企業和民營經濟的發展。

　　TOP榜單10：金融從業必然轉型。我們的總體判斷是,未來新科技對金融業總體上的影響也是結構性的,未來的從業者需要復合型人才,2019年,應是金從業人員加速轉型的一年。

　　在新時代的巨震中，每個人都將被重新判斷價值。

　　從今日起，盡量讓自己的工作更多創造性內容，盡量觀察信息的風口，并不斷迭代自己的認知儲備。盡量逃避被淹沒的命運。

　　對此，我們可以借鑒知名人力資源巨頭——科銳發布的2019年人才需求報告的數據。

　　從科銳2019年人才報告中，我們可以看到，這些領域的主要職位薪酬情況如下(以下薪資為年薪，單位為K)：

　　截圖來自：《科銳2019年人才市場洞察及薪酬指南》

　　截圖來自：《科銳2019年人才市場洞察及薪酬指南》

　　不得不說，金融行業不愧是各行業薪資水平排名數一數二的。也正是如此，才會吸引越來越多的各行各業的人才轉行到金融中來。

　　然而，在選行業和職業的同時，除了基本薪資是參考外，還需要考慮的一個重要因素：薪資漲幅。

　　這個更關乎一個人的“錢景空間”。所以，我們來看看這方面的數據(2018年全年)：

　　投資銀行領域整體薪酬與往年比較沒有明顯漲幅，PE和VC暫無明確數據。

　　公募基金領域行業內人員跳槽薪酬漲幅約在20%，在現公司自然漲幅約在5-15%。行業固定薪酬無明顯變化。

　　融資領域薪酬整體平穩，跳槽漲幅通常在20-30%，其中銀行傳統領域人才，地產等行業融資崗位，薪酬跳槽漲幅較大，可達30-50%，甚至更高。

　　風控合規領域，互聯網金融、消費金融、銀行領域，薪酬漲幅在15-30%以上。

　　在選擇行業或職業轉型的時候，同學們不妨可以考慮下薪資的漲幅空間。

　　來源：FRM金融風險管理師(ID：gaodunfrm)整理發布，版權歸原作者所有海倫學姐，部分素材來自科銳、普華永道官網。如對版權有異議，請后臺聯系，議定合作或刪除。