2021年中級經濟師人力資源管理專業考前核心必背考點。如題所示，這篇文章主要針對的是中級經濟師考試中人力資源管理這個專業，如果大家還想看其他科目或科目，可以直接點擊【經濟基礎知識】、【工商管理】、【財政稅收】、【金融】查看。
經濟師中級人力資源
對于點開這篇文章看的所有2021年與非2021年中級經濟師考生，小編所持有的態度也都是一致的——歡迎大家前來閱讀，也希望大家都能夠從這篇文章中獲取到自己想要的復習備考資料。
下面，大家就趕快跟著高頓小編來正式看看人力資源管理這個專業的核心知識點們吧！

2021年中級經濟師人力資源管理專業考前核心必背考點

中級經濟師人力資源管理專業共計19章內容，64個核心考點，包含上百個小考點，請大家用心掌握。

第一章組織激勵

【考點一】動機
動機有三個要素：
(1)決定人行為的方向：即選擇做出什么樣的行為；(2)努力的水平：即行為的實施程度；(3)堅持的水平：即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。
內源性動機
(內在動機)		 指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。看重工作本身。如：尋求挑戰性的工作機會、獲得為工作和組織多做貢獻的機會等
外源性動機
(外在動機)		 指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。看重工作所帶來的報酬。如：工資、獎金、表揚、社會地位等
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【考點二】需要層次理論---美•馬斯洛
需要層次 (1)生理需要：對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。
(2)安全需要：主要針對身體安全(如脫離危險的工作環境)和經濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害。
(3)歸屬和愛的需要：情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關系)。
(4)尊重的需要：內在的尊重的需要(如自尊心、自主權、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認同、受重視等)。
(5)自我實現的需要：個人成長、發揮個人潛能，實現個人理想的需要。
主要觀點 (1)人都有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。
(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。
(3)馬斯洛需要層次模型呈三角形，級別由下及上逐層提高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。
(4)分類：基本需要：生理需要--->安全需要--->歸屬和愛的需要
高級需要：尊重的需要--->自我實現的需要
應用 (1)管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個層次的需要設計相應的激勵措施。
(2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。
(3)該理論還表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
評價 ①易于理解；②不十分可靠和準確；③呆板、不靈活，難以適應復雜多變的實際環境。
【考點三】雙因素理論赫茲伯格
……
由于篇幅有限，《人力資源管理專業知識和實務》所包含的概念性內容又實在是比較多，所以小編在此就只能先放上上面這些內容作為樣例。如果大家想要看到這一科目的所有核心必背考點，只需要點擊界面上的【在線咨詢】按鈕，直接問客服小姐姐要就可以啦！
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