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小編帶來工商專業的模擬試題，選擇該專業的考生可以來做做看！
1.企業內部各類、各級職位的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現了薪酬制度設
計的()。
A.公平原則B.合法原則
C.激勵原則D.量力而行原則
2.某企業擬購買一項鋼鐵冶煉技術，一年前類似技術交易轉讓價格為100萬元。經專家鑒定和研究發現，該技術比實例交易技術效果更好，技術性能修正系數為1.2，時間修正系數為1.1，技術壽命修正系數為1.3。根據市場模擬模型，該企業購買該技術的評估價格為()萬元。
A.171.6 B.180.0
C.182.1 D.200.0
3.關于國有獨資公司董事會的說法，錯誤的是()。
A.職工董事由國有資產監督管理機構指定
B.董事會成員為3-13人
C.董事每屆任期不得超過3年
D.職工代表比例由公司章程規定
4.電子商務產生的現實需求背景是()。
A.經濟全球化B.分工精細化
C.生態一體化D.部門專業化
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答案與解析
1.C企業在進行薪酬制度設計時應遵循以下原則：①公平原則。②競爭原則。③激勵原則。激勵原則是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化。利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。④量力而行原則。⑤合法原則。
2.A市場模擬模型主要是模擬市場條件，假定在技術市場上交易時，估算可能的成交價格。該模型的公式為：P=P0×a×b×c。式中，P為技術商品的價格；P0為類似技術實際交易價格；a為技術經濟性能修正系數；b為時間修正系數；c為技術壽命修正系數。由此，P=100×1.2×1.1×1.3=171.6（萬元）。
3.A我國《公司法》規定，國有獨資公司的董事每屆任期不得超過3年。董事會成員為3?13人，其中應當有公司職工代表。職工代表由公司職工代表大會選舉產生，其比例由公司章程規定。職工董事由公司職工民主選舉產生，董事長和副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。
4.A電子商務的產生是20世紀世界經濟全球化與社會信息化兩大趨勢共同影響的結果。
