中級經濟師考試報考專業人數比較多的是人力資源專業，很多考生也需要中級經濟師人力資源備考相關資料，所以高頓經濟師小編這里為報考中級經濟師人力資源專業的考生整理了2023年中級經濟師人力資源高頻考點：人力資源開發政策，希望對大家有所幫助。
2023年中級經濟師人力資源高頻考點：人力資源開發政策

　　考點：評價發現

　　一、人才評價機制改革
　　1.人才評價機制概述
　　人才評價是人力資源開發管理與使用的前提。
　　2.我國人才評價機制的改革方法
　　（1）分類健全人才評價標準
　　（2）改進和創新人才評價方式
　　（3）加快推進重點領域人才評價改革
　　（4）健全完善人才評價管理服務制度
　　二、職稱制度
　　1.職稱
　　職稱是專業技術人才學術水平和專業能力的主要標志。職稱制度是專業技術人才評價和管理的基本制度。
　　2.職稱評審標準
　　職稱評審是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。
　　國務院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統籌規劃和綜合管理工作。
　　職稱評審標準分為國家標準、地區標準和單位標準。地區標準、單位標準不得低于國家標準。
　　3.職稱評審委員會

　　考點：激勵保障

　　（一）公務員獎勵
　　1.獎勵種類
　　（1）對表現突出的，給予嘉獎。
　　（2）對做出較大貢獻的，記三等功。
　　（3）對做出重大貢獻的，記二等功。
　　（4）對做出杰出貢獻的，記一等功。
　　（5）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“模范公務員”“模范公務員集體”等榮譽稱號。
　　2.獎勵權限
　　嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準。
　　記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。
　　記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。
　　授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。
　　（二）事業單位工作人員獎勵
　　1.獎勵種類
　　（1）對表現突出、做出較大貢獻，在本單位發揮模范帶頭作用的，給予嘉獎。
　　（2）對取得突破性成就、做出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功。
　　（3）對取得重大突破性成就、做出杰出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功。
　　（4）對功績卓著的，授予稱號。
　　2.獎勵權限
　　給予黨中央、國務院直屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權限規定執行。給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限規定執行。記大功獎勵方案，應當事先征得中央事業單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內備案。

　　考點：教育培訓

　　一、公務員培訓
　　（一）培訓對象
　　1.縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院，或經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。
　　2.提拔擔任領導職務的公務員，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后1年內完成培訓。
　　3.其他公務員參加脫產培訓時間每年累計不少于12天或90學時。
　　4.公務員個人參加社會化培訓，費用一律由本人承擔。
　　（二）培訓類型
　　1.初任培訓
　　初任培訓應當在試用期內完成，時間一般不少于12天。
　　2.任職培訓
　　縣處級副職以上領導職務公務員任職培訓時間一般不少于30天，鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間一般不少于15天。
　　3.專門業務培訓
　　培訓的時間和要求由公務員所在機關根據需要確定。
　　4.在職培訓
　　時間和要求，由各級主管部門和所在機關根據需要確定。
　　二、事業單位工作人員培訓
　　事業單位工作人員一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天。
　　（一）崗前培訓
　　崗前培訓一般在聘用之日起6個月內完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學時或者5天。
　　（二）在崗培訓
　　一個聘期內至少參加一次不少于20學時或3天的公共科目脫產培訓。
　　（三）轉崗培訓
　　轉崗培訓一般應當在崗位類型或者崗位職責任務發生變化前完成，根據工作需要也可在發生變化后3個月內完成，累計時間不少于40學時或者5天。
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