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中級經濟師人力資源是考試的熱門專業之一，下面分享就業與失業的內容，以供大家了解失業的對策、結構性失業與摩擦性失業區別等知識，2023年中級經濟師的考試時間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時間。
第三部分——人力資源管理經濟分析
第十二章：工資與就業
第二節 就業與失業
【知識點】失業的類型及其成因與對策
4.對策：
?。?）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動市場的供求情況；
?。?）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區失業工人提供安置費；
（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要；
（4）提供更好的職業指導和職業供求預測。
結構性失業與摩擦性失業區別
1.從都有足夠數量的工作崗位可以容納全部勞動者的意義上說，結構性失業與摩擦性失業是一致的。然而，結構性失業是指空缺職位所需要的技能與失業工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業工人所居住的地區所造成的失業。
2.與摩擦性失業一樣，結構性失業也可以由勞動為市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價而引起。但引起結構性失業的更主要原因是失業工人無力支付學習技術或轉移到新地區的費用；或此過程較長，短斯內無法掌握新工作所需要的技術，從而不能填補職位空缺。
中級經濟師人力資源真題領取
中級經濟師人力資源真題領取
三、季節性失業
“由于季節變化而導致的定期性勞動者就業崗位的喪失。”
形成原因
?。?）一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動，如農業、旅游業、建筑業、航運業等；
?。?）一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業、制鞋業、汽車業等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節性失業。
性質：是一種正常的失業
對策：政府加強對季節性失業期的預測工作，以利于季節性工人盡早做出就業淡季的安排。規定一個合理的失業補助期限，以減少季節工人的生活困難。
四、周期性失業
概念：“由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業。”
形成的基本原因：總量需求不足。
耐用消費品行業的勞動者受到周期性失業打擊的可能性更大，非耐用品制造業的周期性波動較小。
【注意】摩擦性失業、技術性失業、結構性失業，以及季節性失業完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業，即是正常性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”，即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率大約在4%-6%左右，它的存在并不影響充分就業的實現。
