中級經濟師人力資源是考試的熱門專業之一，下面分享就業與失業的內容，以供大家了解就業與失業、就業與失業等知識，2023年中級經濟師的考試時間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時間。
中級經濟師人力資源知識點

　 　第三部分——人力資源管理經濟分析
        第十二章：工資與就業
        第二節  就業與失業

　　【知識點】失業的類型及其成因與對策

　　一、摩擦性失業

　　1.概念：在現行市場工資率下，勞動力需求與供給相等，正在找工作或與雇主洽談期間，或需求臨時波動，導致勞動者暫時失去工作。
　　2.形成原因：勞動力市場的動態屬性；信息不完善性。
　　3.性質：一種正常性的失業（不是由于工作崗位缺乏，而是由于尋找工作、達成就業協議的時滯引起，是競爭性勞動力市場的一個自然特征。）
　　4.對策：加強勞動力市場的情報工作；加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，
　　疏通信息渠道。
       中級經濟師人力資源真題領取

　　二、結構性失業

　　1.結構性失業概念
　　最主要的是技術性失業，由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致失業現象。
　　技術性失業通常是由于生產技術變化引起的，即在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。
　　如果不能適應這種變化，就會產生結構性失業，出現失業與空缺并存的現象。
　　除了技術性失業之外，在專業結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業者與擴展部門的工作要求不相符合，或現有的職位空缺同失業者在地理位置上失調而造成的失業被稱為結構性失業。
　　2.特點
　　（1）與摩擦性失業不同的是，結構性失業是指空缺職位所需要的技能與失業工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業工人所居住的地區所造成的失業。
　　（2）引起結構性失業的更主要原因是失業工人無力支付學習技術或轉移到新地區的費用或此過程過長，短期內無法掌握新工作所需要的技術，從而不能填補職位空缺。
　　3.決定結構性失業嚴重程度的因素
　　（1）對勞動力需求轉變的快慢；
　　（2）勞動力供給能否適應需求的變化；
　　（3）技術替代的靈活性大小；
　　（4）學會另一種技術或職業的速度快慢；
　　（5）地理狀況的差異。
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