2023年高級經濟師備考已經進入沖刺階段，在此階段進行真題練習可以幫助考生了解考試形式和難度、提高答題技巧和速度，還可以幫助考生發現自己的弱點和不足之處。小編為廣大備考高級經濟師人力資源專業的考生準備了歷年真題，趕緊點擊免費下載吧！
2022年高級經濟師《人力資源管理》補考真題
　　2022年高級經濟師《人力資源管理》補考真題

　　一、案例分析題

　?。ㄒ唬?/strong>
　　隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術人才等的爭奪也越發激烈，高級管理人才、尖端技術人才集體出走事件時有發生，如何設計合理的競業限制制度已經成為各類組織關注的重點。為制定合理合法的競業限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會上沒有形成共識。針對競業限制的條款，大家提出如下不同意見：
　　免費提供經濟師備考類問題解答，幫助您更輕松通過經濟師專業考試
　　第一，公司技術屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業限制條款。
　　第二，無須全員簽訂，但可以適當延長期限。
　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經濟補償。
　　第四，競業限制條款的設計要按照法律規定進行，平衡好企業和員工間的利益。
　　問題：為保證合規性，該公司的競業限制制度要明確哪些要點？
　　【參考答案】
       企業與員工簽訂競業限制協議，成為實踐中企業保護商業秘密的重要手段。為確保競業限制協議的有效性，應當注意幾點：
　　①主體適格方面。根據《勞動合同法》，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其他人員即使簽訂競業限制協議，也會因為主體不適格導致其無效。
　　②期限合法方面。從解除或者終止勞動合同時起算，競業限制期限不得超過二年。
　　③經濟補償方面。如雙方對經濟補償未做約定，最高人民法院司法解釋做了具體規定。另外，針對企業與員工約定在職期間發放經濟補償的情形，實踐中極有可能被認定無效。
　　④違約金方面。違約金的數額如何約定，《勞動合同法》并未明確規定，尤其是針對違約金過分高于損失的情形，人民法院一般會綜合考慮雙方經濟地位、違約方主觀過錯、預期利益等因素，來決定是否對違約金進行調整……
相關閱讀推薦
以上就是【2022年高級經濟師《人力資源管理》補考真題】的全部內容。歡迎大家前往高頓教育官網經濟師頻道，了解更多考試政策！