2023年的中級經濟師報名已經結束，距離正式考試僅剩最后60幾天，成功報名的考生此時需要全身心的投入到備考中去，人力資源專業(yè)是每年的熱門專業(yè)，小編準備了中級經濟師人力資源專業(yè)的易錯題，一起來練習一下吧！
所屬章節(jié)：第六章第一節(jié)甄選及其有效性
學員問題：提高工作能力為什么不是彌補措施？
問題難度：☆☆☆
9.如果組織在甄選過程中產生決策失誤，雇傭了不合適的人，可以采取的彌補方式有()。
A.對員工進行培訓
B.調整員工的工作崗位
C.到期解除勞動合同
D.直接解雇
E.采取激勵措施激勵員工提高自己的工作能力
【答案】ABCD
【解析】本題考查甄選對組織的價值與意義。如果組織在甄選過程中產生決策失誤，雇傭了不合適的人，可以采取的彌補方式有：對員工進行培訓，調整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者以直接解雇的方式將不合格的人剔除出組織。
E選項，甄選上的錯誤不是個人能力的問題，而是雇傭了不合適的人，需要將不合適的人調離目前的工作崗位，而不是提高能力。
所屬章節(jié)：第六章第二節(jié)甄選的主要方法
學員問題：現實型和社會型的區(qū)別有哪些？
問題難度：☆☆
10.按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人的職業(yè)興趣屬于()。
A.現實型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會型
【答案】D
【解析】本題考查的是霍蘭德職業(yè)興趣的分類。社會型這種人的基本人格傾向是：合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。
現實型，這種人的基本人格傾向是：偏好與具體的的物體(如工具、機械、電子設備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業(yè)，厭惡從事教育、服務和說服性的工作。
