經濟師的人力資源管理專業相對比較好考，這個專業考試內容絕大多數都是記憶的內容，計算題也相對較少，考生在復習的時候相對較簡單。
一、經濟師人力資源管理考試內容
經濟師人力資源考試考《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識和實務》兩個科目，《經濟基礎知識》是公共科目，涉及經濟學基礎、統計、會計、法律等6個方面的內容；《人力資源管理專業知識和實務》是專業科目，考試內容主要包括以下四個方面：
1.組織行為學：包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化等內容；
2.人力資源管理：包括戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系等內容；
3.人力資源管理經濟分析：包括人力資源流動、配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論等內容；
4.人力資源組織行為學：包括勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法以及人力資源開發政策等內容。
二、經濟師人力資源管理專業特點和考試難度
（一）專業特點
1、整體難度不大，主要是文字性內容。
2、貼近實踐，易于理解。
3、實用性強，學習后對人力資源工作有所幫助。
4、考試出題思路靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，具有一定難度。
（二）考試難度
人力資源管理專業的考試內容相對較簡單，主要考察人力資源方面的知識點，例如管理技巧、人力資源的有效利用以及相關的法律法規。考試內容主要為文字性質，計算相關的內容較少，考生只要能背誦并理解這些文本內容，就能應對考試，該專業考試中沒有復雜的計算題，因此計算能力不強的考生也可以報名參加考試。每年報考人力資源專業的考生大約在10萬人左右，其中有一大部分并非從事人力資源專業工作，因此中級人力資源經濟師考試相對較容易。
