中級經濟師人力資源專業(yè)是經濟師領域中的一個重要分支，專注于企業(yè)的人力資源管理工作，隨著企業(yè)對人力資源管理需求的不斷增加，中級經濟師人力資源師的角色將越來越重要。同時，該專業(yè)的考試難度適中，報考條件相對寬松，為有志于從事人力資源管理工作的考生提供了良好的機會。
一、中級經濟師人力資源專業(yè)的職責
中級經濟師人力資源師在企業(yè)中扮演著重要的角色，其職責主要包括：
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，分析企業(yè)的人力資源需求，制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以確保企業(yè)擁有合適數(shù)量和質量的人才。
招聘與配置：負責企業(yè)員工的招聘與選拔工作，通過各種渠道吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。同時，合理配置人力資源，使員工的專長與崗位需求相匹配，提高企業(yè)的整體運營效率。
培訓與發(fā)展：為了提高員工的業(yè)務能力和綜合素質，需要制定相應的培訓計劃，組織培訓活動，確保員工能夠不斷成長。此外，還需要關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升的機會和平臺。
薪酬與福利管理：根據(jù)企業(yè)的經營狀況和市場薪酬水平，制定合理的薪酬政策，激發(fā)員工的工作積極性。同時，設計合理的福利制度，以提高員工的滿意度和忠誠度。
勞動關系管理：處理員工與企業(yè)之間的勞動關系，積極化解勞動關系矛盾，維護良好的勞動關系氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件。
此外，中級經濟師人力資源師還需要負責企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設，提高人力資源管理工作的信息化水平；開展企業(yè)人力資源成本核算，為企業(yè)降低成本、提高效益提供數(shù)據(jù)支持；以及參與企業(yè)勞動糾紛處理，維護企業(yè)和員工的合法權益。
二、中級經濟師人力資源專業(yè)的考試科目與難度
中級經濟師人力資源專業(yè)的考試科目主要包括《經濟基礎知識》和《人力資源專業(yè)知識和實務》兩門。其中，《經濟基礎知識》科目的考試內容包括經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分；《人力資源專業(yè)知識和實務》科目的考試內容包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策四部分內容。
從考試難度來看，中級經濟師人力資源專業(yè)的考試難度相對適中。考試內容主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多。因此，該專業(yè)適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎、計算能力較弱想考中級經濟師比較簡單科目的考生。
三、中級經濟師人力資源專業(yè)的報考條件
中級經濟師人力資源專業(yè)的報考條件主要包括學歷要求和工作年限要求。具體條件如下：
1.高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格：從事相關專業(yè)工作滿10年。
2.大學專科學歷：從事相關專業(yè)工作滿6年。
3.大學本科學歷或學士學位：從事相關專業(yè)工作滿4年。
4.第二學士學位或研究生班畢業(yè)：從事相關專業(yè)工作滿2年。
5.碩士學位：從事相關專業(yè)工作滿1年。
6.博士學位：無需工作年限要求，可直接報考。
相關閱讀推薦
