2023年度中級經濟師考試在即，刷真題是中級經濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經濟師人力資源管理補考案例分析題（三）的題目及答案解析，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
三、案例分析題
（三）
由于經濟的不景氣，導致A公司的業績下滑，此時企業亟須進行戰略調整。老王作為人力資源部總監，參與公司戰略規劃小組相關工作，屬于戰略委員會成員。通過戰略會議決定，目前不進行擴張兼并，抓住自身現有的優勢穩步增長。會上，老王建議構建學習型組織，為企業戰略的實施建立一支強有力的隊伍。老王這一建議得到了總經理的認可。過了一段時間，A公司又提出要加大創新研發，強化市場地位。
1.A公司的人力資源管理與戰略規劃之間聯系是（）。
A.單向聯系
B.雙向聯系
C.一體化聯系
D.行政管理聯系
【正確答案】C
【答案解析】本題考查人力資源管理與戰略規劃和戰略執行。一體化聯系是建立在戰略規劃和人力資源管理之間的持續互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。在這種情況下，戰略規劃和人力資源管理之間的聯系是動態的和全方位的，組織的人力資源高層管理者是組織戰略規劃團隊中不可或缺的成員，全面參與組織的戰略規劃過程。
2.該企業一開始采用的組織戰略屬于（）。
A.內部成長戰略
B.外部成長戰略
C.穩定戰略
D.收縮戰略
【正確答案】C
【答案解析】本題考查人力資源戰略及其與組織發展戰略的匹配。根據案例材料，該企業目前不進行擴張兼并，抓住自身現有的優勢穩步增長，所以這屬于穩定戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略，這種戰略要求組織在自己已經占領的市場中選擇一個自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好。
3.過了一段時間后，該公司采取的競爭戰略支持的人力資源活動有（）。
A.關注創新結果
B.招募富有創新精神和敢于承擔風險的人
C.強調組織與員工的風險共擔以及成果分享
D.控制成本支出，基本薪酬較低
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查人力資源戰略及其與組織發展戰略的匹配。根據題干可知，過來一段時間后，該組織采取的是創新戰略。實行創新戰略的組織，從人員招募和甄選的角度來說，更愿意得到富有創新精神和敢于承擔風險的人，這類組織在薪酬上必須強調組織與員工的風險共擔以及成功分享。從績效管理的角度來說，這類組織更關注創新的結果，而不是工作過程中的具體行為規范。
4.學習型組織的特征有（）。
A.樂于分享知識
B.持續學習
C.加強制度規范
D.重視員工，保證員工的身心健康
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考查績效工作系統與人才管理。學習型組織通常具有以下五個方面的關鍵特征：致力于持續學習、知識共享、普遍采用批判性和系統性的思維方式、具有一種學習文化、重視員工。
