2023年中級經濟師考試已經結束，這里小編已經開始整理2024年中級經濟師考試人力資源相關易錯題了，希望對大家備考有所幫助！
多選題
對于采用內部成長戰略的組織而言，所面對的戰略人力資源管理問題是()。
A.招募甄選壓力大
B.為員工提供大量的晉升機會
C.通過兼并、聯合、收購等方式來擴展組織
D.績效管理和薪酬管理的重心是實現規范化和標準化
E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
【答案】AB
【解析】CDE均為外部成長的內容。
多選題
關于穩定戰略說法正確的是()。
A.處于較為穩定的環境，增長率較低
B.減少冗余的人力資源
C.薪酬的決策集中度比較高
D.績效管理重心會放在對結果的考核
E.招募需求非常大
【答案】AC
【解析】B是收縮戰略的內容;重心在員工的行為規范、能力和態度，D錯誤;穩定戰略招募需求不大，E錯誤。
多選題
在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。
A.加班加點
B.外包
C.從外部雇用新人
D.技術創新
E.鼓勵提前退休
【答案】CD
多選題
在減少未來出現勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。
A.凍結雇用
B.裁員
C.再培訓后換崗
D.職位調動
E.提前退休
【答案】AE
單選題
關于非帶薪休假說法正確的是()。
A.非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工
B.企業可以長期使用
C.員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助
D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員
【答案】A
【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。
單選題
()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式。
A.評價者信度
B.同質性信度
C.分半信度
D.復本信度
【答案】D
以上就是【2024年中級經濟師考試《人力》高頻易錯題（4）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
